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に当てはまりますか?
解決済み
2ミスした人の悪口を、ずっと他の職員に話している 3不機嫌になると、物事を頼み辛い 機嫌を伺いながら話さなくてはならなく自分の仕事が進まない。 仕事の催促をすると、不機嫌になりどうすればいいかわからなくなる。 4他の人がやっていた仕事がいつのまにか自分の仕事になっていて、最初は少し感謝されたらしていたが、慣れてくるとミスしたらキレられるようになってきた。 5その人が機嫌が悪いと、職場全体がお通夜状態になり、誰もその人に話しかけられなくなり皆仕事が進まない。 上記はハラスメントにあたりますか? また上記のことから最近は永遠に仕事のことを考えてしまいます。そして、趣味だったことがつまらなくなり死にたくなります。 家族もいて、家族のまえでも辛い顔をして過ごす生活になってしまっています。 正直仕事を辞めたいです。ですが、辞めるといったらおそらくブチギレられそうでそんなこと言えません。 万が一辞めれるとなっても、辞めると言ってから数ヶ月はいなきゃいけないので、確実にイジメの対象になります。 いつかは退職代行を使おうと思っていますが、そんなことしたら何されるかわかりません。 裁判とか損害賠償請求とかされそうです。 本当に辛いです。どうすればいいのでしょうか。
回答終了
したらいいですか?
勤め先に対して報復しないのなぜですか。 在職中に知り得た秘密をバラすとか、勤め先に対する名誉毀損行為をするとか、いろいろあると思うのですが、
る人を見かけますが、これって名誉毀損ですか? あと、「パワハラされた」というのも名誉毀損ですか?
昨年、 新入社員1名(男性)がパワハラにあい自主退職を余儀なくされました。 過去、その人物は18~20人近くパワハラ・セクハラをしていて たくさんの退職者を発生させています。 私も被害者なのですが、被害者が団結しても 総務・人事の責任者だからとパワハラ・セクハラ被害を社長に訴えても、 何もしてくれません。 時に被害を訴えると総務・人事の責任者の特権として左遷人事やけん責処分が横行していることもあり、総務・人事の職員を新規採用してもすぐに退職してしまうため、 総務・人事は実質一人で隔離された豪華な部屋などが与えられています。 このままですとまた退職者が発生します。 労働組合を作りたいとおもいますが、労働組合の作り方など いいアドバイスください。
1ヶ月ちょっとくらいです。 新人が私含めて11人いましたが、3名程退職しました。私も今辞めたいと思っています。 ネット系のコールセンターなのですが、かかってくる電話は殆どがご老人からです。 パソコンの使い方や、エラーで困っているから直してほしい等の相談が多いのですが、わたしはネット系といってもパソコン会社ではないし回線等の部署です、基本的なパソコン操作はこちらで受け付けているもののパソコンのエラー等はパソコンメーカーに問い合わせてほしいです。 その旨をマニュアル通りにお客様にお伝えするも、貴方は馬鹿だね、お前の会社が悪いんだ等を言われこちらのせいではない事を理解してもらえません。 パソコンの基本操作すらままならないのに、何故そこまでしてパソコンを使いたいのか。 何故パソコン側の問題だと理解できないのか不思議で仕方ありません。 それであって怒鳴られ、暴言を吐かれて何度か通話後に泣いてしまいました。 相手側から通話が切れるまで切ってはいけないのは当たり前なのですが、相手側がブチギレれて電話を切っていても途中で切れたのであればかけ直しをしなければいけません。 精神的にかなりきつく辞めたい気持ちはあるのですが、彼氏と同棲中で全て折半なので中々辞めるに辞めれません。 どうやって生きていけばいいですか? 自分のヘマ以外で怒られない仕事とかないですか? 弱すぎる自分がとても嫌になります。 もっと楽に考えられる方法をおしえてほしいです。 社会がそんなに甘くないこともわかりますが、生まれて20年間老人に怒鳴られる経験なんてなかったし、毎日こんな生活が続くと思うと生きていたくなくなります。 人前で泣くのもやめたいですが、勝手に出てきてしまいます。助けてください。どうしたらいいですか?
分のお給料はもらえると思うのですが、仕事によって健康診断を会社持ちで受けたり、作業着等の購入などがあったりしますよね?その場合もちゃんとお給料って貰えるのでしょうか? 正直会社側からしたら払いたくないとは思いますし、マナー的にどうなのかなとは思いますがきちんと請求出来るのでしょうか?
全員のスケジュールを確認することができます。 私のチームの上司が、部長が私のスケジューラーを見て見やすくて管理が素晴らしいと褒めていたよと嬉しい言葉を頂きました。 部長は普段からあんなに大人数のスケジュールを一つ一つ見ているのか、特定してみているのか分かりませんが、嬉しかった反面少し監視されているのかと思いました。 特段ミスをしたり何も目立ったような行動はしていないのですが、部長はみんなのスケジュールを細かくみているのでしょうか?
ゃべりしているのが目に余ります。わたしが気にしすぎなんでしょうか?
労働問題
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