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新入社員でまだ2日目ですが来週有給出していいですか? 一応10日付与されてるみたいです
回答終了
良くなりたいと話しかけられた場合、話す義務はあるのでしょうか。
自分のことは棚上げ上司 人に注意していることを平気で自分でやっている上司をどう思いますか?
ら後片付けして、 そのおかずとご飯を食べるのが前の店長は暗黙の了解でオッケーだったのですが今の店長になってからは急に厳しくなって廃棄しておいてね!と言っても店長は先に帰るので、洗い物も終わってから、おかずとご飯を食堂の片隅で食べていたのですが、それを新しい店長が防犯カメラで日々チェックしていたみたいで‥まだ仕事中なのに廃棄の食材を食べてる事を咎められ、会社に呼び出されて事情聴取みたいなのを受けて、説教されその後に、弁明書という用紙を渡されて、これを期限までに出さないと弁明する事は無しとして、懲戒解雇すると言われましたが。 確かに例え10分でも仕事中に廃棄弁当食べたのは悪いと思ってるし、もう二度としません。と店長や人事の課長の前で半泣きになりながら誤ってるのに、こんな弁明書書いたこと無いので書き方がわかりません。どなたか教えて下さい。 ●何か経過やこの事態を発生させてしまった原因や背景 ●反省の弁と再発防止に向けた心構え こんなんってどう書くんですか? 、
解決済み
解雇を脅されます。転職活動した方が良いでしょうか。
うなのですが、 作業員1名の方がほかの作業員の方々(3名ほど)に罵声や少し肩ら辺を押されているのを目撃しました。 本当に家のすぐ隣なのでなんで言ってるか細かいところまでは聞き取れませんが 地下に作業員の方を潜らせて「早よ取れや」とか言って3人で下を覗き込みながらゲラゲラ笑ったりとにかくとても聞いててとても気分が悪いです。 いじめられてる方は少し高齢の方で歳のせいで行動力の鈍り等があって不満なのかもしれませんが、とても可哀想です こういう場合どうすればいいでしょうか。
た場合は安全配慮義務違反に該当するのでしょうか?
護士に相談したら通院日数によって慰謝料を計算し あなたは○ヶ月通ったので○円 と言われました その他 ケガを誘発した職場の派遣の態度 そういった人間を放置した派遣先 又騙し討のような募集をかけた派遣会社に別途請求したいのですが弁護士はMAX○円だと言います 100万前後ですがこういった少額しか請求できないのが相場なのでしょうか?
労働問題
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