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鋭い 口を聞かなくなる 目線をあらかさまに外す 無表情 愚痴を言わない 感情の起伏がない 怒らない 職場の人とは雑談以外話さない。 無愛想 笑わない 愚痴を言わない ちなみに仕事はきちんとしますし、報告等はします。新卒6年目の正社員
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セラピストは時給制と歩合制どちらがいいんでしょうか? 場所は大阪市、自分は未経験です。
がいます。 仲良くなり、初めの1ヶ月目は中々会う事がなかったのですが2、3ヶ月目はほぼ毎日来てくれています。 ですが、謎にいつから付き合っていることになっているのです。 相手に好意を持たせないように好きなどの言葉は一度も行った事がありません。 話してるうちに個人情報を聞き出そうとしたりしてくるのでお店のルールで話せないよなどは何度も伝えたりしています。 お店を辞めて早く一緒になろうと言ってきます。 その返事は今できないと何度も言っているのにも関わらず、イエスがノーで答えようとさせてきます。 自分が不満があれば毎日朝大量のラインを送ってきて、私の不満を言えば完結に言えなど言ってきます。 とても言葉遣いが悪く感情的になると は? 脅してるつもり? など言われ、とても怖いです。 普段からのラインでもアバズレだよね。など言われます。普通に言葉遣いがおかしいと思うのは私だけでしょうか…? こちらが正論なこと言ってもごめんなさいなどは一度もいいません。 傷つけてしまった…悪いことをしてしまった。としかいいません。 40代にもかかわらずなぜガールバーの女の子と出会えると思ってるのでしょうか…?
件あたり7日以内に処理をすると実績計上がされる。4月は365件処理をしてそのうちの78.3%が7日以内に処理できました。 残り11ヶ月で7日以内の年間処理件数を90%にするのは可能でしょうか?また可能な場合何件処理しなければいけないか教えてください。
解決済み
企業気質がありますか? マスク着用は個人の判断なので会社の上司であっても脱マスクを強要するのは違法ですよね?
マスクとメガネしてると表情が分からないのですか? 目元だけでは分からないのですか?
ったのですが4時間の仮眠時間に一睡もできず朝方意識が飛んでいる状態です。 研修期間は5日間の予定なのであと3日で1人立ちしなければいけないのですが会社に言えば辞めれるでしょうか?。勤務は24時間、明け休み、休みです。来月からは1人で仕事をしなければならず6月分のシフトも出ています。自分が研修を終えたらその分1人が他工場に移動するみたいです。
終わるのは消灯ギリギリになってしまい、記録も定時までに終わりませんでした。特に急変などはなく落ち着いていた方だと思います。にも関わらず1時間残業でした。効率が悪いのかなと思うのですが、皆さんが効率面で意識していることやアドバイスがあれば教えて欲しいです。 ちなみに三交代で循環器内科、内科病棟です。昨日の受け持ちは15人でした。回る順番としては、重症度高い方、時間注射がある方を優先してまわるようにしています。 昨日の主な処置は抗生剤(17時、22時、23:30で全部で10人くらい)、バイタル(5人くらいは体温のみ)、サクション(2人くらい)、食事セッティング・与薬介助(ほぼ全員)、吸入(1人)、ルートロックor抜針(4人くらい)、おむつ交換(19時)、体位変換(22時)、転倒リスクある患者のトイレ前待機(ナースコールなし、抑制は拒否あり、センサー対応、踵踏んで歩く、前のめり)、認知症のおばあちゃんの対応(ある四人部屋に入ると一斉に声をかけられる。対応して退出するも1分後にはまた同じ訴え、、)、不穏患者の対応(声出ししている、そばに行き声かけると落ち着く) 記録については、バイタル、症状観察、モニター管理(ほぼ全員)、尿量、酸素流量、点滴管理(ポンプの方4人)、コスト、行動制限フローシート、その他もろもろ(危険行動の有無、不明言動、疼痛時の対応、処置の内容などなど、) 抜けがあるかもしれませんが、想像しやすいようにできるだけ細かく書いてみました。アドバイスあればよろしくお願いします。
もし失敗したらどうしようとか考えちゃいます。 まだ初出勤は終えてなくて30日に出勤があるのですが、あいさつの仕方やコミュニケーションの面で不安があります。自分自身、極度の人見知りなので声が震えてしまうことがあります。 正直、バイトの緊張は慣れ。とかそういうこと言う人おっしゃるのですが、抽象的すぎて自分にはどうも理解し難いです。 自分がひねくれているのは重々承知しています。 それでもアドバイスくださると嬉しいです。
住まいは2階建てなので階段の上り下りを何回かしなきゃいけません。 腰は仕事柄痛くなります。
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