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にはニコニコして、裏表が激しいタイプだと思われます。 多分気に入られてないのも原因ですが、パワハラとまではいかないので、他の社員にも相談出来ていません。 退職しても良いレベルだと思いますか? またこの様な感じの人ってどこにでもいますか?
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ました。 まだランドリーボックスの制服は回収されていないので探しそうと思ってます。 同じ立場だったらどうしますか。 回収されたら帰ってくるかわかりません。
われました。 そして本日給料日当日なのですが本当に給料が振り込まれていません。 一応10日くらいは働いたのですが一切入っていませんでした。 この場合違法にならないんですか? 後もし仮に寮の初期費用を請求された場合払う義務はあるのですか? 正直病院にも通わなきゃいけないので一切お給料が入らないのはキツイです。
務ではない(職種的に休日出勤がある職場があります)と言われていたのですが、入職後の現在、休日祝日当番を断ると「みんな仕方なくやっている。特別扱いできない。」とキレられ、無理矢理組み込まれるのですが、これは違法ですか?少人数で回している感じなので、私がやらないと困るのは分かりますが、バイト雇えば済むことだと思います。相場も以前の職場に比べるとだいぶ安く、職場も遠いのでやりたくありません。 事前に話をしたのは事務長で、キレられたのは当番を決めている役職の人です。恐らく連携が悪く、事務長から事前に確認した話が伝わっていない印象です。 替えがききにくい仕事で辞められると困ると思うので、一度話し合いして交渉決裂なら辞めることも話に出そうと思っています。
りタイミーが承諾?した場合、承認されるように聞いた事があります。 レビューも悪い事は書いてないし、思いあたる理由も分かりません。 特に募集人員が少ない場合、企業側も、選りすぐるのは当然と思いますが、腑に落ちません。 GOOD率を下げず、(現在100%)ブロックするのは普通ですか。 GOOD率下げられなかっただけマシでしょうか。 本当に日雇いは使い捨てですね。 また、いつ何時クビを切られるかと思うと、便利なタイミーですが、怖い思いでいっぱいです。 似たような経験の方いますか。
たら辞めればいいだけだから 会社の命令に従ってやっていればいいだけだから 応募者が会社の事を面接で質問する必要なんて無いの?←必要ないと回答を得ていたので
休むという内容のメッセージが送られてきました。 これを読んで、私はよっし!と思ってしまいました。店長代理で他の社員さんが入ります。 当分店長は体調不良で休んでくれないだろうかと思っています。 数日前、ほかのバイトさんが急遽病院に行かなければいけなくなって翌日のシフトに入れなくなったことがそのバイトさんからグループラインで送られてきました。にもかかわらず店長はその女性をシフトに入れた状態で「明日のシフト表です」と言ってシフト表を送ってきました。 しかし昨夜店長は自分の名前をシフト表には入れずに「明日のシフト表です」と言って送ってきました。 この違いはなに?と思いました。 可愛い女性のバイト店員が病院に行かなければならなくなったのに、シフトに入れたままにした。 自分が体調悪くて休む時はシフトから外した。 はぁ~?なんですけど、心配する気にもなれません。 45歳にもなれば社会経験もあって、店長という立場上、店員とも良い関係を築くものだと思うのですが、ここの店長は客の前では神対応ですが、店員に対しては好きな店員とそうではない店員で態度が違います。 このようは人は、50過ぎても変わらないですよね? 45にしては子どもすぎるというか。独身です。独身がいけないわけではなくて、キッチン内でも、好きな店員とはおしゃべりして楽しんで、ほかの忙しくしている店員の手伝いをするわけでもなく。
いいですか。
中は熱が出ない…って珍しいことですか?まああることですか?対応を考えるべき? 2歳半の子どもが未だに月1回は高熱を出します。 熱を出すときのほとんどが、登園中14時から15時頃に37度後半出て、夜には38度超えで…という感じです。 (私が今は9:00-16:00のパートで働いていることもあり、お迎えのときに「元気なので様子を見ていました」と言われます。 そもそもコロナ前は病児保育をやっていたからか38度台が続いてぐったりしてる…とかでなければ連絡ないようです。) 次の日も熱が引かないので仕事を休ませていただくことも多いです。 もし14:00に37度後半出た時点で迎えにいけたら長引かないのかな…と思ったりもします。 ただ、個人それぞれスケジュールを組んで仕事するので必ず迎えに行けるかも分からず、そんな状態で先生に連絡をお願いするのも…と悩んでいます。 あらかた業務が片付いてる時はすぐに迎えにいけますが、確率は半々くらいです。 理想は「14時や15時に微熱があるときは連絡いただいて、業務がなければお迎えにいきたい」です。 このような相談をしてもいいでしょうか? また、話は変わりますが、保育園から迎え要請されたこと1、2回しかないのに月に1.2回は子どもの体調不良で休むこともズル休みだと思われてないか心配があるのですが、実際そう思ってしまいますか…? 先輩達からよく「保育園からの呼び出し大変だよ」と聞いていたこともあり、もし私だったら疑うまではしなくても「あの人保育園からの呼び出しはないよね…」と思ってしまいそうです。 誰かからなにか言われたこともないのですが、ひどい話、「また夜から熱…。保育園で熱出してくれたら余計な心配しなくていいのに」なんて思ってしまうことがあります…。
と日々壁画作りをしています。子供っぽい作品にならないように私なりに毎回じっくり考えて意識しながら大人な作品にしている為、それなりのものができます。しかし、作る度に他の職員から褒められまくるのでそれが苦痛です。介助や掃除や発注などをしても誰も褒められないように、私もそれと同じように壁画作りという仕事をしているだけです。作っている最中も飾った時もずっと褒められるので、それの反応が困るのでいつも「誰でもできます。ネットにあるやつの真似をしているだけなので」と言ってなんとかその場を切り抜けています。 贅沢な悩みであることは分かっていますが「いちいち私を褒めないでほしい」「褒めるなら今作業をしている利用者へ伝えてほしい」と思っています。利用者と一緒にやる壁画作りは楽しいのですが、それを褒めてくる職員が嫌で、もう壁画作りをやめたいと思っています。 ただ、利用者が徘徊しなくなったことを実感していますし、私の夜勤の時だけよく寝てくれたり、飾ってある壁画を見た利用者が「あなたと一緒に作ったわよね。ほんとキレイだわ」などと言われますので、やっぱり頑張らないといけないよなとも思い、また作業を始めてしまいます。 私の考え方が子供なだけだとは思いますが、それでもやはり職員から褒められることがストレスです。どう乗り越えたらよいと思いますか?
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