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に繋がりますか?
回答終了
ょうか? 毎回、これしてくださいね。 あれはしましたか?と言ってようやく思い出す感じです。 もちろんメモしていますし本人が1日のタイムスケジュールを細かく書いたものが欲しいというのでわざわざ作って渡しています。 ですが新しいことを教えるとそれまでやっていたことをやらなくなります。忘れているのか?やらないのか?は分かりません。 ただ言わないとやりません。 指摘すると、あ、そうでした!と。 毎回です。 うんざりするし呆れしかないです。 こういう人って何を考えているのでしょうか?
解決済み
際に荷崩れ防止のラップをドライバーが巻いています。 運送業者は、製品を破損させたら保証問題になるので荷崩れしないように荷姿を見てドライバーの判断でしっかり巻いたり、軽く巻いたりしていますが、ドライバーの仕事の範囲はどこまでなのでしょうか? 製品を破損させずに運べる状態にすることろまでですか? 製品の委託元メーカーによっては巻き数まで指定されていて、ドライバーにとって重労働で時間もかなりかかっています。 出荷手配は委託元メーカーで運送会社も指定ではなくばらばらなので、こんなにラップ巻くのかと驚くドライバーさんもいます。 時間もかなりかかるので2024年問題も含め、荷主側としてはどこまでやればいいのでしょうか? 運送業は運ぶだけ。運べる準備までしておくのが荷主側でしょうか? 現実問題として工場がラップ巻きをするなら増員するしかありませんし、ラインにラッピングマシンを組み込む予算もスペースもありません。
働いている職場では、いくつか部署が分かれており、それぞれ取り扱い商品が異なります。ただ電話回線は同じため、他部署のクレームを受けることもあり得る状況です。 先日、他部署のお客様からクレームのお電話がありましたが、初めからひどくお怒りで担当部署に代われるタイミングがありませんでした。 途中、「購入した〇〇はこういう仕様だよな?俺が間違えてるか?間違えてないよな?」「渡された書類はなんなんだ?ああ?」など知識がない自分では答えられない質問がいくつかありました。返答する隙がないほどにまくしたてられてしまった結果、自分では分からないことも、担当部署に引き継ぐこともできませんでした。 今回は、お客様が非常にお怒りだったため、返答をさせてもらえなかったことが逆に助かってしまいましたが、そうでない場合はどのように対応するのがベストでしょうか。できましたら、具体的な言葉を教えていただきたいです。 「申し訳ありません、私では分かりかねるため、担当部署の者に代わってもよろしいでしょうか?」はお客様に失礼でしょうか。 クレーム対応のマニュアルや研修もないため、本を読んだり独学で学んでいます。アドバイスをよろしくお願いいたします。
たか。それとも悪い表現ですがならされましたか。またなってみて、楽しいですか? 私はなってみたかったというか、営業職で班長的役職になってみたかったのですが、人格的に「?」な奴が就いているのを多々見てあきらめたというか、適正的にも向いていないとも判断してその道は捨てました。
。ホントに奪われるのでしょうか?
は居ましたか?
:パワハラ防止法)が成立しましたが、どこが変わりましたか?
ったっけ? 」って見ると「事前確認」の項目がなく日にちを勘違いして今日仕事入れてたことをすっかり忘れていました。無駄欠勤してしまいました。今画面を見ると今日の仕事が「今後のお仕事」って表記でありまだペナルティポイントは加算されていません。(まだキャンセルしてない状態) 明日別の仕事をタイミーで入れていて今のこの状態のままで明日の仕事ってできますかね?(今日の仕事をこっちからキャンセルしたら利用停止になるのは知ってます) 入ってる仕事が明日だけなので明日の仕事が終わったら14日間利用停止になっても他の企業に迷惑かけることはないんですけど…
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