短期雇用の契約書について質問です。「住所・氏名・印鑑を押して来てください」と契約書を渡されたのですが、時給○円もしくは日…

Question

短期雇用の契約書について質問です。「住所・氏名・印鑑を押して来てください」と契約書を渡されたのですが、時給○円もしくは日当○円と肝心なところが無記入でした。結構名の知れた引越し業者です。これって普通ですか？（正社員募集で受けて３ヶ月はバイト扱いと言われ面接時、時給等の説明なしです）労働基準的に問題に思えるのですが。

Answer 1

１．労働条件についての明示義務は労基法でも労働契約法でも規定しています。
２．特に、賃金に関する部分は重要な事項であり、明記することが求められます。 ３．また、求人募集との関係でも、しっかのとした労働条件は記載することとされているので、大手引越し業者であれば、求人段
階で、賃金について一定額を明記しています。
４．そうすると、この会社は、職安法の関係でも、違反することとなります。募集内容と実労働条件がことなるというのは、結構厳
しい指導を受けます。
５．一度、労基と職安の両方に相談してはどうでしょうか。
６．それが面倒であれば、地元の連合の相談窓口がよいです。民主党政権になって、連合は労基・職安とかなり近い関係にな
っているようです。