休業手当に関する質問です。 2月中旬、バイト先が火災に見舞われました。

Question

休業手当に関する質問です。
2月中旬、バイト先が火災に見舞われました。コンビニなのですがサービスエリア内と言うこともあり立場上、外の特設販売エリアでの時短営業を余儀なくされました。24時間営業のコンビニですから、当然働けなくなる人も出てきますし、これまでのように働けなくやるため、休業手当の対象となりました。
休業手当+実務で給与が支給されると聞いていたのですが、実際は違いました。
休業手当が5万円で、月に6時間働いたとすると（時給は分かりやすく1000円とする）、休業手当44,000+実務6,000円ということになってました。いくら働いたとしても休業手当以上は貰えないと言うことでした。
働いてないのに給与をもらっている、社会を甘く見るなと思われるかもしれないですが、どこか損したよう気分になります。ただ何もなければこれ以上に稼げていた可能性が高いのは事実です。担当上、シフトに出なきゃいけないから出なくてはいけません。その一方で担当上、働けないスタッフは働かないで給与をもらっています。
自分も初めての出来ことで、社会経験もないため、このようなことが起きた場合、この対応が正しいのかどうか分からないため、詳しい方にお聞きしたいです。この対応が適切であるならば気持ちを切り替えてシフトに出たいと思います。

Answer 1

休業手当ですからね……

働けない時のもらうもので、働いてたら貰えないのは当たり前の話ですよ

あくまで休業手当は給与保証です

損だと思うから、他者と比較するから不満なんかと

休業手当は本来稼げるであろう60%しかそもそももらえません
働かなくてもお金もらってるのが不満なのでしょうが、みんな本来より給与は減ってます

多分深夜のひととか働けないと思いますけど、
そもそも貴方は深夜の人ほど稼げてなかったし、他者と比較するものではないのでは？

深夜割り増しもあるし、大体深夜はロングで働きますしね