内は辞めないとあったのですがこれは守る必要がありますか? 子供が出来て仕事の環境を変えたいのですが 直ぐに退職しても問題無いですか?
回答終了
3ヶ月更新の契約ですが、10月中旬に出産予定で、産前休暇に入る9月上旬まで契約を結んで貰ってます。 産後の希望ですが、育休をもらい、保育園などを検討しつつ、仕事復帰を考えています(今の職場には戻れないと思うので、他社でのフルタイムや近場のパートでの復帰?) 育休はハローワークの管轄とのことで、現在の派遣元からは詳細確認ができないのですが、私の場合、9月上旬までは契約があるから産休はお金もらえるけど、育休のときは契約が無いから、育休中のお金は出ないということでしょうか? 「こどもが1歳半になるまで、契約の更新が~」など、難しい表現が多くわからなくなりました。 でもそうなら、ほとんどの派遣が育休とれないですよね?無期雇用とか「落ち着いたら戻ってきてね」などの状況じゃなきゃ、無理じゃないでしょうか?
解決済み
は事務で、その時間勤務先にいるのは私含め2人だけです。(その方は構いませんよと言ってくれてます) 予定では17:00〜1時間子連れで勤務になりそうですが、18:00までの1時間はゴミを集めたり、戸締りをしたり、日計票をつけたりと、簡単な作業だけです。 なぜ子連れでの勤務をしなければならないのか、その1時間出勤しなければならないのかと疑問あるかと思いますが、長くなるので省略させてください。 「一般的に」1時間おんぶして仕事できるか可能だと思いますか?子育てされたことのある方、回答お願いします!!
以前からパート勤務なので平均月収は10万ほどで扶養内勤務です。なので、副業は問題なしの条件です。 今は67%支給なので、13万5千円前後の額が2ヶ月に1度振り込まれる予定です。 そこで、他社で副業をしたいのですが、10日以内、80時間以内、支給額の80%までという条件があると思います。 パートの私は支給額の80%までだと1万ほどしか稼げないということですよね? 質問ですが、雇用保険に入らないように、月8万ほどのバイトを他社でした場合、不正受給になりますか?また、それはバレますか? ハローワークがどこまで把握できるのかが知りたいです。 フリーランスとかではなく、飲食店チェーン店などよくあるアルバイトをしたいです。
ら切れそう・・
はないのでしょうか? 職場にしつこく聞くのも気まずくて… 分かる方いらっしゃいますか?
・産休をとった社員 ②うち2年休職(精神面)した社員 上記2パターンの社員も表彰対象となるのでしょうか?
回答受付中
今年、長男が小学生に上るため雇用形態をアルバイトにして週3勤務になりました。 その矢先、妻が妊娠したのがわかりました。 この場合、育休はもうもらえないですよね?
18人の内、女性2人が育児休暇中です。 保育園のタイミングもあり戻って来るのは、早くても1年後です。 更に近いうちに男性1人、女性1人が育休を取得予定です。 育児休暇中は人員の補充はなく、抜けた人の仕事を残りの人で補い合います。 当然 仕事の負担、残業は増え、休みを取るのも困難になってきます。 少子化対策としては素晴らしい制度と思いますが、負担の増える社員に対しては、会社は何かフォローする制度はないのでしょうか。 今までは、1人ずつ位の育休だったので、仕事の負担も今程は多くなかったです。 これから結婚して行き、育休を取られる人は増えて来ると思うので、育休中以外の社員は常に不満を抱えてる状況です。 もちろん育休を取られている方は、権利なのでその方達への不満はありません。 会社にも人員補充の依頼をお願いしましたが、無理との事でした。 皆さん大人でいい人なので、口や態度に不満は出しませんが、今や今後の状況について、感じている事は同じだと思います。 今の状況が嫌なら会社を辞めるしか選択肢はないですか?
だったのが午後勤務になりました。 また、その方は公休日の他月5日ほどお休みされるのでその日は午前出勤です。 時間が不規則なため生活リズムが乱れ、退職しようか迷っています。 今、妊活中で子供が産まれた先のことを考えると余計に働きづらいと思うのですが、どうでしょうか?
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