中小零細企業は倒産などどんな会社、働き方でも不安定な世の中ですが、正社員型派遣でも将来性の心配に気負いすることはないでしょうか。 確かに知識、技術、等の経験値は積めないため転職はあきらめて、やるなら定年まで正社員型派遣をするものと考えています。 アルバイトや普通の派遣社員などとは違って正社員型の派遣なので一定の安心感はあるのかなと思っていますが定年まで続けられるものでしょうか。 具体的な心配は、昇給などがあるのかです。一生給料横ばいならそれなりに覚悟して貯金を頑張らないといけません。最終的に年収400~500くらいになることはありますか? また年齢を重ねると重労働が困難になりできる仕事も限られてくるかと思います。すると派遣先の当てがなくなりますが、その場合は自己都合となるのか、しかし無理をしてしょっちゅう怪我をすると労災連発で問題かと思いますし。退職勧奨のようになるのか、はたまた休業になって最低保証6割でしたっけ?それで生涯生活をするのか 若い人に劣る年齢、50~60になってもできる派遣先はあるのか。 以上経験者や詳しい方はよろしくお願いします。
回答終了
遣にすぎず、 客先側としては、 長く居ない人に技術•機密を指導•公開する理由が薄く、 まともな業務に携わる事ができない、 そのため技術力が身に付かない、 というのは本当でしょうか? 個人的には新卒で正社員型派遣って新卒カードがもったいないな…と考えているのですが、客先常駐も同じですか? あとこれらは登録型派遣と違って派遣切りはないと思ってたんですけど、そんな事はないんですか?
解決済み
しました。 すると、3月末は派遣先が繁忙期なので、有給を使う、休むことなどは出来ません。 派遣先に3月末までしっかり出勤して、 4月の上旬に有給消化後退職してください と言われました。 ただ後日(3月)、派遣先の上司から3月に有給を使っても良いと教えて頂きました。 その方が派遣先の社内申請などもしてくれるとの事なので、その事を、派遣元に伝えると、 派遣先が良いと言っていても3月に有給は使用出来ませんという回答でした。 同じ時期に退職される別の方は使用出来ているのに、なぜ私は使用できないのでしょうか? やはり、時期が遅すぎましたでしょうか?
担当者の方たちから2回(途中何人か担当が入れ替わったので、違う方から1回ずつ) 事務担当の方の電話で1回。 その度にお断りしていますが…。 正直、担当者の方たちのお誘い方は「こんなのがあるよ」という軽い感じだったので、特に深くは考えてなかったのですが。 事務担当の人からの誘い方は、「これは、誰にでも紹介しているわけではありません。ご内密に!」「正社員型派遣の方が安定してて良いですよ。」etc 断ると、「逆に何故断るの?!これからどうするか考えてるの?」 みたいな雰囲気を出されて、なんか詐欺ぽい勧誘に聞こえて仕方なかったです(笑) あと少し、余計なお世話て感じで不快でした。 それは、置いといて。 これは、何故勧めてくるのでしょうか? 派遣から正社員型派遣にさせれば、彼らにプラスの特典が付くからですか? ノルマを科せられているのでしょうか?
アウトソーシンググループ、日研トータルソーシング、日総工産といった派遣会社の正社員型派遣で働く形です。
た。 次の派遣先の紹介を頂いたものの希望条件が叶わず、退職を決めました。 会社都合にはならないようですが、仮に争って会社都合にしたとして得られるメリットってあるのでしょうか。 家の人は会社都合だ会社都合だと言いますが、自己都合に寄っていますし。。。 助言頂けると助かります。
ようなものですか? 通常の派遣とは違いますか? 正社員とほぼ同じようなものですか?
いる会社が該当するみたいです。 無知なので教えてください。
ーに技術職として派遣されています。 ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか? 実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。 派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。 ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。
無期雇用派遣)で働ける企業から内定をもらいました。現時点ではそこに入社しようと考えていて、将来的には正社員を目指したいのですが、ネット上ではそれについて否定的な意見が多いです。 前にYahoo知恵袋で正社員型派遣についてどう思うか質問したところ、「派遣はしっかりした研修を受けられない」とか「正社員を目指すなら最初から正社員を目指せ」といった回答をもらいました。 こうした回答をもらった後、私は改めて正社員として募集している企業をいくつか見てみました。私なりに深く検討しましたが、それでもやはり派遣会社に就職したいです。決して妥協ではありません。 ちなみに私の内定先の派遣会社は、内定承諾後から利用できるeラーニング機能があり、エクセルやパワポ等について学習できます。それと入社前には、3日間の内定者研修もあります。ですので、しっかりとした研修は受けられると思います。 また、正社員になりたいなら最初からそれを目指すべきと言う意見も、正しいかもしれません。しかし世の中では、新卒社員が3カ月など短期間で退職するといった事例もあると聞きます。 私はそのように短期で就職先を退職するよりも、派遣としてでも良いから経験を重ねて、将来的には本当に働きたいと思った会社で正社員として活躍したいです。 私は3年生の6月から就活を始め、あらゆる職種・業界のインターンや説明会、選考に参加しました。長い時間をかけて、自分のキャリアについて真剣に考えてきました。その上で導き出した選択肢が事務職の正社員型派遣です。 確かに派遣にはデメリットもあるかもしれませんが、メリットもありますし、必ずしも悪い選択肢ではないと考えています。 それと給与面についてですが、入社を希望している派遣会社の月給は20万6千円で、一般的な新卒正社員の月給と大差ありません。また、年一回の昇給や賞与もあります。 それでも、新卒で正社員型派遣になることは避けるべきでしょうか。今は多様な働き方がありますが、私の考えは間違っていますでしょうか。誹謗中傷はやめてください。
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