1,地方のハローワークで適性検査や職業相談をやっていますか?あった場合は電話で予約制ですよね?(手続き を詳しく教えていただけたら助かります)2, 2,ハローワークの適性検査や職業相談はどのような内容で、どのような形で役に立ちますか? 職員で差があると思いますが、経験した人や詳しい人がいたら教えてください。 3,適性検査や職業相談は求職者の正確、経験、求める仕事内容などを考えてアドバイスや対象企業の面接アポイントを取ってくれたりするのですか? 違う場合は正しい内容を教えてください。 4,第二新卒という言葉は造語と聞きましたが、希望企業に選考応募する場合は人事担当者に第二新卒、中途、どちらで話をするべきでしょうか? 現在、新卒で入った企業で1年10ヶ月働いた場合です。 お手数ですが回答よろしくお願い致します
解決済み
カー系の物流会社の企画職として仕事をしていますが 来年を目処に転職したいと考えています しかし、それでお前に何が出来るんだ? と言われたらすぐ答えられません 企画業務は新卒から一人でいくつもの案件を抱えていましたので、納期感やなるべく分かりやすい文章で車内説明資料を作成する能力は付いたと思いますし また、物流に関する機械や重機、工場内の詰所の新設工事やシステム導入など仕事は多く経験しました しかし、キャリアアップを目指す上ではまだまだ不十分だと思っています 今客観的にある程度形になっているのは TOEIC745点です 私はこれからどこを伸ばしていけばよいでしもうか? TOEICか、簿記か、それ以外かで迷っています 乱文で恐縮ですが、お答えのほど宜しくお願い申し上げます
活をしている(求人を探している)のですが、私はもう既卒に入ると思いますが求人を見ていて「2024年3月卒業生は対象では無い」というのを見かけるのですが、24卒は既卒に入らないんですか? また、第二新卒ならまだ就職経験があるからいいですが、私のような社会人未経験で無職で…とは終わりですかね?同級生は新社会人だ!入社式だ!と頑張っているのに、私は求人を見て「自分にはできないだろうなあ…つぎつぎ」の無限ループなんです。なぜ私には同級生は持っているであろう新しいことに踏み出す勇気がこんなにもないのか、嫌になります。 最後の方は独り言のようになってしまったので流してください。回答よろしくお願いいたします。
回答終了
ついて行っているのですが、最近会社に行きたくありません。 20年以上も年が離れた人しかいない支店におり、仕事も先輩たちとのコミュニケーションも同期から遅れていて部署で一人浮いていて、 会社に行きたくありません。 クセの強い上司の下に配属され、飲み会のたびに「7月にはもうクビ」「ろくでなし」と言われて、落ち込んでいます。 自分自身社会的な常識がなかったり、かなり不器用でドジだし、仕事の覚えが悪い私が全部悪いのは自覚しておりますが、頑張りたいのに心身ともについていかず、辛いです。 転職しようにも恥ずかしながら、1社目が業績不振になり会社都合の退職をしたあとの1社を早々に退職してかなり職歴に傷がついてしまい、転職は出来ません。 どうしたらいいでしょうか? アドバイスお願いします
でも良いから新卒でどこかしらに入社しておくのは得策なのでしょうか? 最近、内定取れなかったらどうしようとばかり考えています。労働環境や待遇の悪さ、離職率に目を瞑れば求人数は多く、就職することだけを目的にするならばどこかしらに行ける状況ではあると思います。しかし、なし崩し的に就職しても長くは持たないだろうと思います。そこで、新卒入社して早期離職するとどうなるのか気になり、質問させていただきました。もちろん、会社の問題だけでなく、個人の問題も結果に作用する点はあると思います。
ました。 すぐに辞めてしまう人が多いので詳細は忘れましたが、枠があるようですね。 そもそも、新卒、第二新卒に拘る必要すらないと思いますがそんなことはありませんか? 年齢だけでいいと思います。 学生時代から、大学3年、大学4年生用の就職フェアって何で既卒者はあかんのだろうと疑問です。
ます。本日は宜しくお願い致します」 という流れになりますが 第二新卒の場合、なんと言えばいいのでしょうか?
期間でまだ保険証その他もろもろ何もできていないので、職務歴には特に書かなくても問題ないと聞きました。 そこで質問なのですが、僕のこれからの就職活動は既卒になりますか?第二新卒になりますか? また、21卒歓迎というようなものにも応募してもよいのでしょうか??
うか。第二新卒です
、やりたい仕事が将来できない(性別で仕事内容が分けられる&雑用)ので、どちらにせよ転職しようと思っています。 ホワイト企業には想定できないような職場環境なので、転職先でいかに自分が劣悪な環境の中頑張って仕事をしてきたか言っても嘘だと思われるのが目に見えています。 それに、今の職場で「仕事をしていない」「使えない」と言われるので、客観的に見て、自分はどのくらいの評価に値するのでしょうか? ・就業終了後、毎日欠かさず資格勉強。必ず1時間は勉強し、日によっては4時間以上勉強した。休日は6~8時間。 ・職場環境は悪く、「気持ち悪い」等と言って根も葉もない噂を広める、外部の社員にも広められ、プライベートまで監視されたことも。そして監視してそれをネタにまた悪口いじめが横行。 ・マニュアルがないため、過去作成された資料を基に仕事をし、完成。上司や先輩に不明点を質問するも「自分で考えろ」「使えないやつ」といわれ結局わからないまま仕事をする。 間違っていた場合は「あいつのせいで仕事が遅れている」「あいつがミスするから余計な仕事をする羽目になった」等と上司に報告。上司もそのまた上司に報告し、役員まで自分の悪口をいう。 ・OJTは名目上はあることになっているが、実質なしと言ってもいい。 「自分で何とかしろ」が真っ先に来て、場所もわからないので聞くと「めんどくせえ」 ・(今まで自分が頑張ってきたこともあり、)自分がやりたい仕事を言うと「要望だけ言ってきて仕事はしないやつ」という ・仕事は、自分1人に押し付けられるため、電話対応はこの1年で8000回を超えた。 入社1年目で月次決算担当、年次決算担当。マニュアル・まともなOJTがないため、自分でマニュアル(メモ書き)を作り、やり方などを残し、月次については1人でできる状態に。 年次決算も同様なため、マニュアルを作成、覚えるように努力。 関わったことがある仕事は退職給付、連結、財務諸表作成、海外子会社財務諸表・退職給付など。以前の上司に命令され(パワハラも受けた)、仕事をした。 やったことがある仕事でも上司は「やってるわけないだろ」と知りもしないのに否定。以前の上司はそのまた上司に自分が仕事をやったことを報告しなかった模様。 ・上司から命令され資格勉強をするため帰宅するも、「仕事せずに帰った」「どうせ遊んでるんだろ」などと言われる、否定しても強制的に自分が悪くされる(上司や先輩の言うことに刃向ったなどと評価) ・勝手に間違った資料を作られ、それを自分が作ったことにされた。自分の足を引っ張ったり悪いところを見つけては上司に報告・他の部署の人に広めるなどされた。 まだまだ書ききれないですが、客観的に見て自分はどのくらいの評価に値するのでしょうか? 転職できますか?
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