「そんなもの渡したことないけど? まあ社労士の人に言っとくね」 と少し引っかかるお返事をいただき、 それからしばらく待っても 用意してもらえなかったので その後も2度ほど雇用契約書の要求をしたのですが 全くもらえそうにありません。 こういう場合どうしたらいいのでしょうか。 飲食店で働くのは初めてなのですが、 これが普通なのでしょうか?
回答終了
りました。 原因は、雇用契約書と保険加入で揉めた事です。雇用契約書は、ウチには無い、雇用保険は、給与から引かれており、ハローワークに聞きに行った事を伝えると激怒されました。2か月以上給与から引かれておりました。 現在、嫌がらせ、イジメ、疎外を受けております。 給与明細を見ると、交通費に不足があり、対面で対応してもらえ無い為、書面にて社交辞令の文章でお願いします。伝えると、後日、通帳を見ると、振り込み手数料を引かれておりました。 不足は請求できないのでしょうか。 雇用契約書で揉めた後日、ハローワークの求人にも 実費支給と記載されております。 振込み手数料を引かれる事は、違法では無いですか。 実費支給 振込み手数料がかかるので、ウチの取引している銀行の口座を手数料がかかるから開設して欲しいと言われたので、作りました。 事業者の計算ミスでおきた問題です。 対面で、対応することを避けておられます。 給与明細も、パソコンの隙間に黄色い封筒に入れて 挟んであり、母子家庭なので、2人になった時に マジ⁈初めてそんな人に会いました。 離婚?死別?年齢?多々聞かれました。 辞めてください。と何度も言いましたが笑っていました。 おかしくなりそうです。
解決済み
いて、 違法にならないのはどうしてですか? 雇用契約書に1か月前の申告をする事と書く事自体は 自由だからですか?
った事が書いてあるのでしょうか?
求められていますが内容がいまいち理解できません。 会社側の文章としては、 【割増賃金率の表記誤り】 誤 所定超 25% 法定外休日 35% 正 所定超 0% 法定外休日 0% という内容に対して同意を求められています。 私は残業代に割増がつかなくなるという解釈をしているのですが正しいでしょうか?
く会社だからか、内容がおかしくて、口頭で「あなたの場合は、こうだから。」と聞かされる部分がありました。 私は、それまでになかった職種として採用になりました。そして、休みの日が他の職種の人達と違っています。私は聞いていたにもかかわらず忘れていたようで、「日曜日といつが休みだろう?」と思っていたところ、同じ職種の先輩から「上の人から聞いたと思うけど」ということで、休みが「土・日」とわかりました。しかし、雇用契約書にははっきりとした曜日が書かれておらず、これまでの職種の人用の「シフト」としか書かれていませんでした。(後で、祝日も休みだと知りました。) ①雇用契約書は、個人と会社の間のものなので、休日等はきちんと曜日で書かれているのが当たり前のような気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また、お給料についても同じで、「給料1○万円~2○万円」と書かれていますが、これも「試用期間が終わったら金額が変わるけど、あなたはブランクがあるので、1○円より安い金額からのスタートになります。」と、やはり口頭で伝えられましたが、具体的な金額はわからないままです。安い金額からのスタートなら、その金額を書いておくべきではないでしょうか? ②休日といい、お給料といい、雇用契約書に書かれたものを見て、口頭で実際のことが告げられるものでしょうか? これは、正直、初めての雇用契約書の内容確認でした。 質問は、①と②です。よろしくお願い致します。
契約時間内に早退してもらう場合、早退した分の賃金を派遣先が支払うのでしょうか? ②仕事量が減ったため人材派遣さんの出勤日数を減らしたいのですが、個人契約を結び直す必要はありますか?他に何か問題があれば教えてください!! 1年間の契約です! 宜しくお願いします!!!
退職できますか? 3月末で契約更新を向かえる者です。3月末まで期間もあまりないですが、このまま今の職場を期間満了で退職したいと思い始めております。 まだ契約書は交わしておりません。はっきりとした更新の意思確認の場はなく、最近になって当然更新するであろうごとく、労働契約の内容(週何日勤務だとか)の確認のような面談だけはありました。 (雇用契約書の更新の有無については、「更新する場合があり得る」と表記されており、自動更新ではありません) もし契約を更新するとしたら、1年の雇用契約となります。しかし1年もこの職場で働くつもりはなく、退職の可能性があることは面談した上司に示唆しましたが、契約は途中で変更できるから、既に来月のシフトに組んで出来上がっているからと言われ、今週中にでも書面の契約に入ると言われてしまいました。 しかし1年更新として有期雇用契約を交わしたら、その期間中はやむを得ない理由が無い限り、辞めれないと聞いております。 (似たような質問をして「有期雇用契約は期間満了で終了するのが原則」という回答を頂いています↓) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1083850600 私のような場合、期間満了で退職の意思を職場に伝えても、職場がそれに応じないような姿勢を見せた時(職場からの反論、またはあらゆる手だてを使っての説得、引き止めが続く等)、契約書にサインを行わなければ、そのまま退職として通りますか? いくら来月のシフトに組まれていようが、契約書にサインせず、来月からそのまま出勤しなければ、正当な退職として扱われますでしょうか? (退職の可能性を示唆したのは、最近の面談時に表したのが初めてであり、それまではこちらも更新するであろうごとくのような姿勢態度で勤めておりました)
書を渡されたのですが、時給○円もしくは日当○円と肝心なところが無記入でした。結構名の知れた引越し業者です。 これって普通ですか?(正社員募集で受けて3ヶ月はバイト扱いと言われ面接時、時給等の説明なしです)労働基準的に問題に思えるのですが。
た代表者名だけが書かれていました。捺印はありません。手書きでもありません。 私は署名を手書きでしているのですがこちらも印鑑は押していません、日付の記入もありませんでした。この契約書は有効なのでしょうか? もう5年くらい前のものなのですが今気づきました。会社側に印鑑要求した方がいいでしょうか? でも、もう当時打ち込んだ代表者と今の代表者が変わっているんです。 特に問題ないならいいのですが
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