でクビにされてしまいました。 同僚がパワハラと感じた揉め事があった時に私は近くでみていたのですが先輩の言ってる事は口調は強めでしたが何も間違った事は言っていませんでしたし、その同僚も言い返してしたので私としてはパワハラというよりは口論のように見えました。 同僚は以前から問題を起こす事が多く今回のような口論は何回も見ていました。 今回の先輩への処分には納得いかなかったので上司に直接上に書いたような事を説明すると上司からパワハラにあったと感じた社員がいるというのが問題であって事実がどうだったかは関係ないと全く話になりませんでした。 それが成り立つなら例えば気に入らない社員がいた時に嘘でもパワハラにあったと上司に相談すればクビに出来るという事になってしまうと思うのですが実際どうなんですか?
回答終了
ら無視されるようになりました。忙しい時期でキャパオーバーだったのは分かりますが、正直何に対して怒っているかも不明な状態です。 さらに、私の仲良くしている他スタッフにまでヘイトを向けるようになっています。別スタッフが上司に相談したところ、仲良くしようということで席替えを行うことになりました。 正直、向こうが仲良くする気もないのに近くの席に移動させられるのはお互い苦痛でしかないし、作業効率もだいぶ下がります。 こちらとしては無視してくるならこちらも関わらなければいいだけの話だと思っていたので、上司の対応に対して私を含めほとんどのスタッフから不満が出ています。 無視してくるスタッフがフキハラ(パワハラ)なのは前提として、仲が悪い人をあえて近くの席に配置させる行為はパワハラに該当するのでしょうか? 業務効率を下げてまで仲良くさせることのメリットをどなたか説明していただけないでしょうか。
周囲の誰が見てもパワハラです。私以外にも数人がパワハラを受けています。 もしも全員で集団的に自殺とかすれば、他に救われる人はいるのでしょうか?そんな話をしています。お前はダメだと言うのに辞めさせてくれない。要らないなら捨てればいいのに。
られていて目をつけられています。 これまでは機嫌を損ねないようにふんわりした話し方をしてきましたが、怒鳴られたことがきっかけで限界なので対応を変えたいです。どのような態度や関わり方がベストですか?
の科です。 なかなか覚えられず動けていない状況ではありました。 そうすると他の人(aさん)もそこの科に私がおやすみしたタイミングでしか入れず困っていたようです。 そこから私は産休育休に入りました。 産休育休を復帰してからもまた同じ科に入ることになり。 おやすみ前私がずっと同じ科に入っていたため(aさん)入れないようでした。 aさんから 「月に1回か2回しか入れないと仕事ができないんですよ、他の科でもずっと1科の人いるけど不満みたいですよ」と半笑いで言われました。 私が希望している訳ではないのにほんとに困っています。 音声取りたいくらいです。 もう長くは働けないと思っています。 どうしよう。。 パワハラには該当しないでしょうか。
回答受付中
れを周囲に相談すると、「訴えるとその職場にいれなくなるよ」「あなたにも非があるんじゃないの」などと逆に傷つけられることも少なくありませんでした。
就業先の上司2人を訴えようと思っております。「現在、強制退職させられております」本人がまだ1学生ということもあり、解決に向けて就業先の本社、またパワハラ関連の相談窓口に娘に代わり相談はいたしました。 パワハラ関連の相談窓口ではパワハラに該当するとご回答いただきました。 福岡在住なのですが、パワハラに特化した弁護士の方ご存じあれば教えていただけると幸いです。親子共々、この案件により心身共に疲れ果て真摯にお話を聞いて対応してくださる弁護士の方を探しております。 宜しくお願いします。
ラ事件。 重役の行動(客前で足組んで新聞読む)を注意したら自宅待機4年だって。 裁判なんかせずに、重役の家に押しかければよいのに。 押しかけた先でなにするかはその人次第だけど。 闇バイト雇うのもありだね。 300万円の賠償金なんて重役は痛くも痒くもないでしょ。 効力のない復讐なんて意味ないよ。 https://news.yahoo.co.jp/articles/da7dac2a5024099b7a171371b5fb342cb12f386e
受けてたのは半年間で、一年前まで受けてました、、 反撃できなかったのを後悔してしまってます、、
解決済み
を受けています。そのこと自体はパワハラでもなんでもないと思うのですが指導が終わったあと「これはパワハラか? 」と聞いてきます。この「これはパワハラか?」ということがパワハラな気がします。パワハラか聞いていいえと答えさせることで自分の身を守ってる気がして・・・指導の仕方もギリギリラインが多く、言葉も強く基本場所は選ばないので人前で指導されることも多々あります。指導自体は自分が悪いので受け入れ改善に努めようと思いますが指導方法についてパワハラかどうか自分で判断しかねるため質問します。
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