7に復職してしまいました。 おかげで給付金は15万貰えたはずが2万円。 そして、給与は時短なので給付金よりも少なく、、、 慣らし保育だったので、5日だけ働いてあとは有給消化しましたが、4/6までは育休なので満額の給料ももらえずでした。 次回あれば教訓にしたいのですが、 この場合、 4/29までは育休で出来るだけ給付金をもらう。 そして4月中5日間だけ働きその分だけ給料もらう(人員不足という理由で半育休として) この方法ができたのでしょうか?
回答終了
した。 私は看護師なのですが、育休取得前は正規職員としてフルで働いていました。 そうなると現職復帰とは時短勤務で働くことではなく正規職員としてフルで働くことを指すのでしょうか? お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
解決済み
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
一方が個人事業主やフリーランスだった場合はそもそも産休や育休といった概念がないと思うのですが、そういった場合は現行通り67%になるのでしょうか。それともなにか方法があるのでしょうか?ご存知の方ご教授ください。
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
会社の為、社長に育休を相談して 取得期間など決まり、同じ部署内に発表後 部署内全員(私以外の数名)一人一人に謝罪をするよう社長に強要されました。 その中で、ひとりの上司から「人格的に問題がある」など、ハラスメントを受けたため 社長に相談するも全く対応してくれない。 育休前に、妻の病院へ付き添うために有給を申請すると 有給申請書をみた社長から電話で密室に呼び出され、有給を取得しないよう圧力をかけられる。 この中で「鈍感すぎる」などと人格を否定する発言を受ける。 「辞めてもらうぞ」などの発言を受ける。 育休は2回に分けて取得するのですが 1回目の育休復帰の2日前に社長から電話があり 復帰中は有給をなるべく使わないように再度圧力をかけられる。 これってハラスメントじゃないでしょうか? 労働局に、相談したほうが良いですか? 安心して復帰できません。
休となっております。 諸事情あり1ヶ月ごとに育休手当を受け取りたい旨会社へ連絡し了承されました。 この場合、今月末には育休手当頂けるかなと思っていたのですが(通常通り2ヶ月毎だと5月30日あたりに振り込みと言われたため) 育休手当振り込み通知なるものが届く気配がないので不安になってきました。 1ヶ月ごとに支給希望しても振り込みは5月末になってしまうのでしょうか。 お詳しいかたがいらっしゃれば教えて頂きたいてす。
していましたか? 出産報告と、育休に必要な手続きは終えています。 定期的にお伺いの連絡や、人事異動でいなくなる方への挨拶など電話したほうが良いのでしょうか? みなさんどうしていましたか?
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