のですが、学校の許可を取って欲しいという旨を伝えられました。 そしてその時、「高校生も1人いて、その子も同じ高校生来て欲しいって言ってたから嬉しいです。」とも言われました。 学校の許可が降りるまで2週間くらいかかりましたが、先日許可証とその他の資料を持っていきました。 すると、「今うちには高校生いないけど、色んな人がいるから色んなことを学んで欲しい」と言われました。 私の印象では、従業員一人一人をみて、大切にされる職場なんだなという印象ですが、ひとつ引っかかるところがあるんです。 この2週間の間で高校生の子は辞めてしまったと捉えるのが無難でしょうか?? それとも、他の捉え方があるのでしょうか? 違和感はその場で感じていたので質問すれば良かったものを、癖で感じた疑問や感情を無視してしまうんです。 それだとこの先良くないというのは分かっているので、絶賛なおし中です! 少し話が逸れましたが、お店自体はしっかりとしたチェーン店です。 以前バイト経験があり、初めてのバイトを頑張っていたのですが、そこがブラックでして、、 結構トラウマ的なものが残っているので恐怖心はありますが、この先ずっとこの恐怖心をかかえるのは勿体ないと思い、質問させていただいた所存です。
解決済み
回答受付中
ません。 何からはじめればいいのでしょうか、仕事内容、時間帯とかって選べるんですか? スーパーとかの品出しみたいに楽な仕事したいんですがー誰か詳しく教えてくださいー。
遣スタッフとして働いていた場合 職歴は〇〇会社に登録、△△会社に□□スタッフとして派遣、一身上の都合により退職 となるのでしょうか。 派遣といってもアルバイトのようなもので契約期間などは無かったので契約期間満了のため退職などと書くことが出来ませんがこのような書き方で良いのでしょうか? また、派遣会社の登録を解除したようなものなんですが、退職という書き方で大丈夫でしょうか?緊急でお返事お願いいたします!!
ょうまた口頭で大丈夫ですか?
回答終了
に面接させていただいた際に都合上早くからシフトを入れることが出来ないので平日2回2時間休日1日6時間という内容で希望させていただいたのですが、厳しかったらしくて高校生アルバイトってやっぱり1日4時間くらいは必要ですかね??
、Oricoの金利ゼロ分割払い、学割、求人など、高校生は不可と書いてあることが多いです。中学を卒業してからずっと働いていましたし今まであまりそういうことが無かったので今さらそんな制限が?!とびっくりしています。そこで質問なのですが、高校生不可というのは何歳であろうと不可なままなのでしょうか?またそれは何故ですか? 学割も、学生割引と言っておいて高校生不可なのは何故でしょうか。
方で 私もとても仲のいい社員さんが数人居ます。 最初は敬語、そのあと敬語からタメ口を織り交ぜて喋っていました。 ある時タメ語でいいよと言われてそこからほぼタメ語なのですがやはり他の社員さんからみたらあんまりよく見えないですよね? 一応仕事に関しての質問は〇〇であってますか?や〇〇の在庫ってありますか?などの敬語と、何かを買ってもらった(ジュースやお菓子など)ときはありがとうございます、間違えた時はすみません、ごめんなさい と一応気を使って敬語に戻すようにはしています。 このままでも大丈夫だと思いますか? 社員さん本人からはタメ語ちゃうかったらなんかきもい笑 って感じで言われてるので完璧に許されてるんですけど他の人の目が気になっちゃいます…!
バイトを始めました。遅番で入る時は22時過ぎから22時半くらいまでかかることもしばしばです。 ちなみに契約書面には22時までになっています。 今は新人のため他のアルバイトの人(大学生やパートのおばさん)と2人で閉店作業をしていますが慣れたらひとりでレジ締め等閉店作業をひとりでやるよう店長から言われているようです。 高校生は法的に22時までの勤務となるためか、22時以降働いた分は次回勤務日の勤務時間を前倒して付けると言われたようです。 そのため、仕事が終わっていなくても22時にタイムカードを打刻するよう言われています。 通常22時以降は深夜手当に該当するでしょうし、22時以降に勤務させるのも問題だと思います。 それに加えて夜間の時間帯に高校生が一人で閉店作業をするのにも疑問がありますが、これは問題ではないのでしょうか。 フランチャイズや個人のパン屋さんでなく、大企業のパン屋さんです。 アドバイスよろしくお願いします。
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