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給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料としては基本給だけなので、物足りないと思います。ただボーナスはかなりいいです(賞与の5〜6ヶ月分)。そのため年収としては高い方かなと思います。ただ報酬やインセンティブ等の成果と給与が結びつく事はほぼ無いので、仕事のモチベーションが上がることは無いかなと思います。
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面接官が技術的な知識を持っており、具体的なプロジェクトや実務経験に基づいた質問が多いです。また、面接を通して、三菱電機の企業文化や価値観について知る機会があります。面接官の方がビジョンや仕事をするうえで目指すことを教えてくださいます。
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面接官が技術的な知識を持っており、具体的なプロジェクトや実務経験に基づいた質問が多いです。また、面接を通して、三菱電機の企業文化や価値観について知る機会があります。面接官の方がビジョンや仕事をするうえで目指すことを教えてくださいます。
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面接官が技術的な知識を持っており、具体的なプロジェクトや実務経験に基づいた質問が多いです。また、面接を通して、三菱電機の企業文化や価値観について知る機会があります。面接官の方がビジョンや仕事をするうえで目指すことを教えてくださいます。
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3回の面接があった。最終だけオンラインだった。基本的にパーソナルなことについて聞かれ続けた。スムーズにコミュニケーションが取れれば良い。準備することとしては自分の過去を振り返ることが1番必要。やりたいことや職種について、なぜ三菱電機なのかは説明会や座談会に積極的に参加して考えておく必要がある。
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基本的に年功序列であり、最近ではベアの影響もあり一年目から15,000円ずつ上昇している。院卒は8年目、学部卒は10年目まで自動的に昇給し、され以降にMS試験というものを受験し固定残業代付きの給与体系になる。大体750万円〜のレベルである。ただ、近年この給与体系が見直しされ、MS試験もなくなる予定であるのでこれから入社される方は注意する必要がある。今後は一年目から実力を重視した評価になるとのことだがそこまで変わることはないだろうと思われる。
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仕事の量に比べて人数が少ない感じですので作業の負荷が高いときがあります。 仕事をうまく配分する習慣がないため、一人で仕事を抱えることで、作業が集中することがあります。 1つの仕事に関わる人が多いため、色々な人の意見が出て収集がつかなくなり、仕事が前に進みにくくり、納期に近くなるにつれて挽回が必要になり、残業が増える傾向があります。
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感染症対策の出社率低減目標があったため、 多くの職種でリモートワークが出来るようになりました。 完全なペーパーレスにはならないので、 交代での出社となりますが、 専用端末で行っていた作業が、 個人のPCで出来るようにシステムが改善された部分もあり、 出社時の業務も含めて業務改善に繋がっていると感じています。 オンラインでのコミュニケーションツールも増えて、 情報共有がしやすくなった事も良いことだと思います。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
入社理由は、親族に勤めていた方がおられその伝手で少しの期間働かせていただいていました。本当に…続きを見る
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生産現場ではなく、事務所のスタッフ部門についてはリモートワーク制度は浸透...
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