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安全に厳しく何キロ以上のものは持ったらダメと決められているので体に負担がそんなにかからない。 作業員が多いため産休や有給など取りやすい。正社員の人も有給カットをしないように有給を積極的に取るように上司から言われていたのでライフワークバランスは取りやすいと思う。 残業代もやった分だけしっかりもらえるので夜勤+残業をすると結構稼げる。 期間従業員からでも社員登用試験制度が一年に一回あるので正社員を目指す人も多い。
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入社後に実現したいことや目標を具体的に説明出来るようにしておくべき。またそれがデンソーでなければいけない理由をハッキリさせておくと良いと思う。 研究内容やガクチカのエピソード自体を聞くというよりは、そのエピソードからその人の行動原理を探ろうとしているように感じた。
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研究内容やガクチカはなぜそれに取り組もうと思ったかを深掘りされるので準備する必要がある。またそれを論理的に伝える必要がある。 研究内容、ガクチカのともに苦労した点などをハッキリと明確に伝える必要がある。また伝える際には自信を持って伝える必要がある。
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オフィスはきれいで整理整頓が各部署で徹底されている。また安全衛生への意識が会社としても、各個人としても非常に高い。労働災害は出さないと事務系職場でも日常的に意識されている。 表立った学閥はないと思います。子会社から転籍した課長以上の職制ではFラン卒、高卒の方もいますが、それが揶揄されたりすることはまず無い。そもそも上司、同僚の出身大学を殆ど知らない。あくまで個人の実力で評価。
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インターンに参加したため、面接ではなくマッチング面談という形だった。事前に研究レジュメを提出しており、それに沿った説明を行った。1度目の面談の面接官は技術職の方1人で、2度目の面談では人事と技術職の方の2人だった。2回の面談のどちらも研究内容の説明を主に行った。苦労した点や、そこをどう乗り越えたかなどを聞かれた。1度目の面談はかなり雑談に近い形で和やかに進めることができた。
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生産ラインに女性の方もいます。女性に向いてる作業や、その方個人的な能力に見合った職種で、生産ラインでおおいに活躍してくれております。 休憩室は男女席が別となっており、過ごしやすいです。 また産休を取ってる方も周りにはたくさんいるので、子育て環境はとても良いと思います。産休中でも手当が出ます。産休前後の働き方なども、要望に応えてくれます。残業や夜勤などの働き方を、子育て環境のライフスタイルに合わせて、いろいろな制度が用意されてます。活用して仕事と子育ての両立を実現しやすい環境です。
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評価基準は明確にされていて、非常にわかりやすくなっていると思います。 各項目ごとにわかりやすい、基準は数値が定められていて一目でわかるようになっています。 また、基準に対して自分がやってきたことかわわかるようになっており、現在の自分が達成できたことや不足しているところがわかりやすくまとめてあり、データとして送付されるため、自分の位置がわかりやすくなっている。 また、評価に対しての今度のビジョンや上司のアドバイス等もあり、次評価時への目標を立てやすい。
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若いうちは様々な可能性が広がっていて、「将来ああしたい、こうしたい」など、職種変更も含めて考えられる。社内公募制度もあり、これまでと全く異なる事業部への転進でキャリアの幅を広げることができる。成長面では、大きい会社ではとにかくいろいろな人と関わるので、コミュニケーションスキルさえあげられればキャリアアップは十分に見込める。逆にエンジニアとして極めたければ、業界唯一の存在になることで、特別な職位が準備されている。働きがいは、自身がどこに置くかで可能性は大きく変わってくる。
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コロナ感染予防のためテレワーク推奨になった当初は、VPN回線が細くでなか...
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入社理由は、親族に勤めていた方がおられその伝手で少しの期間働かせていただいていました。本当に…続きを見る
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