評価基準は明確にされていて、非常にわかりやすくなっていると思います。各項...
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愛知県刈谷市/経理/在宅可/国内最大手の自動車部品メーカー/経営戦略本部
愛知/刈谷/DENSOの未来をデザイン/新規サービス戦略/企画(UI・UX)/在宅可/研究開発
愛知県額田郡/品質保証(エレクトロニクス製品)賞与6.1か月分/モビエレ
愛知県刈谷市/DENSOの業務改革/法務/各国のデジタル法規対応における企画と推進/IT
何度でも挽回できる。むしろ頑張った後で踊り場を設けてもいい制度。長く勤め...
全体的には年功序列がなくなっておらず、仕事の出来る若手が中々上がる事がで...
細かい階級がある程度決まっていて、それに見合った給与体制があり、よほど会...
評価はあくまで主観によるもので、職場環境に大きく左右される。能力が桁外れ...
評価制度は年功序列から実力制に変わってきたので、早期に幹部社員になること...
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今までは年功序列の風土が強かったものの、頑張った人が評価される人事制度に...
キャリアプランが細かすぎると感じることもある。ジェネラリストやマネジメン...
人事評価がマネジメント力重視で、技術力を正当に評価してもらえない。今後は...
面談が設定されており目標とその内容が共有されるのはいいが、仕事内容がすぐ...
結局は現場の職制に評価をゆだているのが問題。会社の中は事業グループに分か...
総合電機業界の求人
新人からベテランまで、ひとりひとりの行動をしっかりと見ていてくれてます。...
まだまだ年功序列が根強くあって、成果を残してもまだ2年目だからとか経験年...
やはりどの職場でもそうだが、上司に気に入られないと評価が微妙だけどになる...
人をみながら評価するも、最後は割合で評価確定するため、特別飛び抜けた成果...
横並びで中庸な評価を意識した評価です。そして、年功序列で昇格させるために...
上司が良ければ自分を認めてくれ、やる気も出てどんどん仕事も出来ると思いま...
業務内容により評価の均一化、平等性はまだ十分ではない。昨今はソフトウェア...
部署が変わる時や、仕事の内容が変わる時に、しっかりとした説明がないまま評...
年初に自身の今年の目標を複数立案し、上司と面談をした内容を決めたのち、半...
どのくらい努力したか。数値化出来ていると、人事も評価しやすいかと思います...
長期的なキャリア目線で配属が決定される可能性が高いです。短期的にキャリア...
頑張れば正当に評価され、それに伴って所得も増えます。ルールを守り、真面目...
評価制度は立派だが、自分の部署では紙切れになってしまっている。上司の胸三...
期初に目標設定をし、期初、中期、末期に面談をし目標に対して成果がどれだけ...
どれだけ仕事が出来ても未だに年功序列が抜けてない企業です。会社内では年功...
総合満足度が高い会社ランキング
おおよそ年功序列のため、何の仕事しているかわからない人がけっこういる。頑...
評価は課長ぐらいまでは基本横並びなので、どれだけ頑張ってもサボっている奴...
この会社の人事評価は自分としてはあまりよく感じておりません!まずやり方が...
評価に関してですが、やはり年齢が高いほど良い評価をもらえるところもあるの...
希望すれば社員登用試験が受けれます。SPIと面接です。若くてやる気があれ...
評価の基準はあいまい。好き嫌いの影響を大きく受けている。職場によって昇格...
上司との面談は期初面談、中間面談、期末面談の3回行われ、期末面談の成果報...
毎月改善提案という職場の改善すべき点を紙に書いて提出しますがどんなことを...
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