2021年頃の話
60歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャップが大きく、再雇用者への待遇面の見直しが必要。それに加えて、今年55歳以上の役職定年者への有無を言わせぬ待遇見直しが行われて、段階的ではあるが、ステージによっては7%程度の年収ダウンとなる。労働人口の減少と経験値の高いシニア層の取り込みが必要な中、給与面での待遇改善が必要。
株式会社ジャックスをフォローすると
企業マッチング開始時に
あなたに直接お知らせが届く!
※マイページの配信設定内の「フォロー中企業の新着情報」の設定をオンにしてお使いください
2022年頃の話
基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
2022年頃の話
ルート営業がメインのため、関係性を構築し、シェアを確保できると基本的に予算の達成は難しいものではない。意識的に新規開拓に注力することは可能だが、業界全体として市場規模の拡大は見込めないことから、どうしてもルート営業がメインとなる。
2022年頃の話
若手のうちはそれほど待遇はいいとは思えない。また、全国転勤の可能性が十分...
2022年頃の話
トータルの社員数が多いこともあり社内で産休、育休、時短をとっている人が多...
2021年頃の話
管理職はいるが、数はまだまだ少ない。それに企画系の部署にはまだいない。セ...
求人一覧を見る
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
2021年頃の話
総合職採用も男女均等、管理職や役職者も近年増えている。取締役も3分の1は...
2021年頃の話
健康経営を進んで導入しており、従業員だけでなくその家族の精神面、体力面で...
2021年頃の話
60歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャッ...
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
質問したい企業名を入力して質問してください
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
メーカー
IT・通信
IT・通信
IT・通信
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名