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60歳以上の定年後の再雇用制度はあるものの、現役時代との給与面でのギャップが大きく、再雇用者への待遇面の見直しが必要。それに加えて、今年55歳以上の役職定年者への有無を言わせぬ待遇見直しが行われて、段階的ではあるが、ステージによっては7%程度の年収ダウンとなる。労働人口の減少と経験値の高いシニア層の取り込みが必要な中、給与面での待遇改善が必要。
出産、育児の社内体制が整っており、子供がいる人にとっては非常に働きやすい職場です。配属される…続きを見る
課長に上がらなければ、35歳からは年収も上がらず、上が詰まっているため、給与面では厳しい状態…続きを見る
一般職も総合職と変わらない仕事をさせられることもあるが、あまりにも給与、ボーナスの差があり過…続きを見る
営業という分野での仕事ですが自分から営業を取りに行くというよりきたものを捌くというスタイルの…続きを見る
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業界のこと、会社のことをしっかり調べ、どんなキャリアを歩みたいかを言語化...
ひと通りの支援は揃っており、支援するのは当然のことと考えている雰囲気もある。子育て中などでは…続きを見る
部署によっては残業が多いです。 代休はもらえますが、年末年始やGWも出勤になる場合がありま…続きを見る
書類選考 WEBテスト(ef1g) 1次面接(人事課長) 最終面接(人事部長) …続きを見る
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積極的にテレワークを取り入れています。全員が平等になるようにシフトを組ま...
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