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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
--万円/年 | --万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
1年に1回 | --万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
職種 | 平均年収 | 中央値 |
---|---|---|
営業・企画系 | 587万円 | 500万円 |
2021年頃の話
給料の上がり方は緩やかだけれども、結果、過程含めて評価をしっかりしてくれ...
2021年頃の話
不満までとはいかないが、賞与をもう少しもらいたい。または、土地の取得する...
2020年頃の話
・残業代が月10万くらい(月45時間残業)は出るため、生活水準が高くなり...
2020年頃の話
・給料は歩合制ではないので、安定している。・残業の単価が良いので、給料は...
2017年頃の話
店舗型のモデルルームでの営業なので、責任者によってはサービス残業があった...
2017年頃の話
残業が最低でも月45時間以上はあったので、お給料は高いです。また、課の成...
2015年頃の話
良い点でいうのであれば、福利厚生は充実しており、有給も取りやすく、育児な...
2015年頃の話
悪い点で言うのであれば、給与は低く感じました。受付と雑務をしており仕事量...
2014年以前の話
歩合給の営業の時は契約につき歩合給が乗ったのでかなり給料は良かった。固定...
2014年以前の話
中途採用はボーナスが全くない。昇給もない。歩合給じゃない営業に回ったとき...
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上場市場名
住友不動産販売株式会社
とにかくやったらやっただけ稼げるというシステムはお金が大好きな人とかやった分だけ人に評価されたいという人にとっては非常に魅力的な会社だと思います。確かに三井リハウスや東急リバブルなど他の競合先は歩合の割合がかなり低くなっているのが特徴的ですが、この会社は青天井の歩合システムは以前から変わらず、年収や高待遇、出世スピードなど求める人にとってはかなりやりがいのある職場であることは間違いないと思います。営業マンだけでなく最近は所長の給料システムも変わったみたいで、以前は営業マン時代にかなり稼いでいた人は所長になりたがらない人が多いので有名でしたが、いまはそれが改善されてけっこうみんな所長になりたがる人が増えています。
株式会社エイブル
以前の職場で、関わりがあり、接客に特化してるという理由で入社しました。大学の少し上の先輩が面接官だったこともあり、比較的和やかな面接でした。4社内定貰ったのですが、頑張れるかなとおもいこちらに決めました。
株式会社ミニミニ
店舗スタッフは明確に評価基準が定められているが、本社スタッフは、明確な評価基準がないため目標がもちにくい。営業スタッフは、業績が良ければ役職は上がっていくので、年功序列ではないが、一部の部署では、一定の年数が経たないと役職が上がらないところもある。ただし、定期昇給は必ずではないがあるし、賞与もゼロはない。店舗スタッフは役職が上がらないと昇給はしない。また、数字が悪い社員は賞与もゼロということもある。
東急リバブル株式会社
東急グループなので福利厚生は充実していると思う。特に東急沿線に住んでいるとその恩恵が大きいはず。ワークライフバランスに関しても休日取得や残業時間についてうるさいくらいに徹底させられる。短い時間で大きな成果をあげられると評価が高い。テレワークや時差出勤、時間給なども自由に取得できるが、各営業所の責任者によって割とバラつきもあるかもしれない。エリアにもよるが、知名度の高い企業なので、家族の満足度も高いように思う。