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自己分析や企業分析を事前に行い、自分自身の強みや向き先を明確にし、応募する企業について詳しく調べるべき。また、それを裏付ける具体的なエピソードを考えておくとなお良い。一次面接の面接官は人事とPMの方が居られ、物腰が柔らかく、雰囲気も和やか。自分の志望の強さを学生時代に取り組んだ今に繋がる具体的なエピソードを添えて話すとグッド。
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システムエンジニアとして、お客さんのニーズに合わせて基盤の構築からプログラム開発まで一通りの作業を行います。 フェーズとしては要件ヒアリングから始まり、設計書を作成して、プログラム開発、テストという流れで進みます。 どのお客さんでも似たようなことをしているのですが、細かい要件が異なっており、毎回手作りでシステムを 構築することが多いです。お客さんはITシステムに多額の投資をしている大企業が多いです。 親会社である日立製作所と一緒に仕事をすることもあります。
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大きめの規模の会社のため、当たり前だが部署により業務内容がまったく異なる。 ただ、管理部門内での異動はままあるものの、事業部をまたいだ異動はほぼない。そのため、一つのことをじっくり身につけるにはいいが、ジェネラリストになれるかというとそうでもない。
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コロナが始まり親会社に追従するようにリモート対応を行ったためテレワークの導入は早かった。出社している人もいるが週の半分以上はテレワークというのが現状。テレワークになり東京、中部、関西といった拠点の隔たりがなくなり関西でも東京の仕事ができるようになったり活動の幅はひろがっている。
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スペシャリスト職はまだ少ないので、現時点ではあまり育成的な支援は期待しない方が良いです。研修はあるもののスキルアップに繋がる案件が継続的にあるとは限らないため、自分で積極的に業務外で研鑽し続けられるタイプの人が向いていると思います。
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それなりに社員が多い企業のため、いろんな人がいます。仕事をする上で関わり合いが多く、面倒くさいや手間と感じることもあります。ベンチャー企業とは違い製品化や商売に関するスピード感は遅いと感じることがあります。そのため、本来の作業以外に考えなければいけないこと実施しなければいけない作業が必要でそれに時間がかかることもあります。
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SE、営業、開発、設計、プロジェクト管理、権利知財、事務方など様々な業務があります。自分が希望する業務を選ぶこともできます。また、お客様相手なので納期や仕事の進捗も大切ですが、それよりも健全な勤務(法令順守)しています。そのため、無理な作業ではなく、自分のスキルに合わせて実施することができます。自分が率先して作業を推進することもできますが、人を集めて作業を実施させてコントロール、プロジェクトマネージメント的なこともできます。
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女性の幹部もいるのでかなり働きやすい環境である。 産休後も同じところに配置されたり、時間の設定も自由に決めて職場復帰をしてる人が多くみかけれる。 期に役職関係なく1回グループミーティングが開催され意見交換をしてるようです。 IT関連は心の病になる人が多いのでその対応もしっかりしてる。
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