ハイテクシステム株式会社の

評判・クチコミ

ハイテクシステム株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点

投稿日：2020/09/15

2.2

新人から現場で（客先などで）鍛えられる経験は詰めるが、帰属意識は低くなり、会社に所属する意味がなくなる。一人一人のキャリア形成を考えた現場アサインなどになっていないので、経験した業務と年数に合わせて単価が設定され売り込みにかけられる。月１回程度の帰社日はあるものの、社の業績を聞いても自分ごとに聞こえないし、知らないうちに違う現場の同僚がどんどん辞めていくので不安になる。 給与ランク＝社歴と役職待遇なので、エンジニアを極めながら高給与を望むことはできない。役職業務を担うしかない。また、主任・係長までは残業代がつくが、課長代理以上は固定給となり、実質現場に出て残業をしている社員よりも給与が低くなることがある。 この会社に限らず、東京コンピュータサービスグループ全般で同じ待遇だと考えられる。

ハイテクシステム株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点

投稿日：2024/02/08

現場によりけりだが、テレワークもあるため ライフバランスはとれそうではある。 2022年頃から新人へのメンター制度というものがあり、先輩社員が新人の悩みなんかを聞き、アドバイスなどをするような制度があり、新人にとってはありがたいとは思われる。

ハイテクシステム株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点

投稿日：2021/03/27

2.3

会社のなかで、教育を強化しようとする意気込みはあるが、技術面の研修は、各拠点の社員頼り。 ベテラン・中堅の社員が研修資料を作って、若手メンバーに休日、研修をする。 各自の技術力は、委託先のプロジェクトの内容次第、着いたプロジェクトをこなすことができるように、委託先にいる、先輩社員、客先によって、教育される。そのため、会社じゃなくて、委託先次第で、何を習得できるかが決まるので、ある程度、運次第のところがある。

ハイテクシステム株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点

投稿日：2021/11/26

残業がない現場もあれば遅くまで残業する現場もあり、常駐先の状態に左右される。 忙しい現場であればプライベート時間はとりづらいと思う。