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緊急事態宣言の有無に関わらず、自由にテレワークを選択する事が可能となり、...
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コロナ禍でオフィスの固定デスクがなくなり出社時は支店長以外は、空いている...
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以前は出社メンバーに負担のしわ寄せが来ると感じることもあったが、コロナで...
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テレワークはかなり推奨されている。内勤者では、出社が週に一回程度、また外...
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コロナ禍以前より制度を導入して取り組み、コロナ禍でも対応できている。回線...
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テレワーク実施日でも,特に頻繁に連絡する必要は無い.開始時と終了時に上司...
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テレワークを推奨されるので、オンラインで仕事のアポイントをとらないといけ...
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出勤時間が他のことに利用でき、働きかた改革を進めている事もあり、有意義で...
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コロナ禍でかなり進みました。週5の出社には戻らないかと思います。テレワー...
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テレワークは積極的に導入しており、テレワーク手当も1日200円貰える。テ...
大学の研究室の教授に人事部の採用担当者が訪れ、徳島の研究員を募集しているとのことで面接を受け…続きを見る
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完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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