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緊急事態宣言の有無に関わらず、自由にテレワークを選択する事が可能となり、...
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コロナ禍でオフィスの固定デスクがなくなり出社時は支店長以外は、空いている...
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以前は出社メンバーに負担のしわ寄せが来ると感じることもあったが、コロナで...
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テレワークはかなり推奨されている。内勤者では、出社が週に一回程度、また外...
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コロナ禍以前より制度を導入して取り組み、コロナ禍でも対応できている。回線...
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テレワーク実施日でも,特に頻繁に連絡する必要は無い.開始時と終了時に上司...
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テレワークを推奨されるので、オンラインで仕事のアポイントをとらないといけ...
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出勤時間が他のことに利用でき、働きかた改革を進めている事もあり、有意義で...
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コロナ禍でかなり進みました。週5の出社には戻らないかと思います。テレワー...
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テレワークは積極的に導入しており、テレワーク手当も1日200円貰える。テ...
配属先にもよりますが他部署への応援が多い所があります 上司達は人数しか見てないので、1ライ…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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