三菱電機エンジニアリング株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
社長を含めて上司との距離は比較的近く、話しやすい雰囲気がある。特に社長からの毎月のメッセージは社員に向けたわかりやすい内容で、社内ウェブで公開され全ての社員が閲覧できるなど良い雰囲気作りができている。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
671万円(回答者数862人)
投稿日:
30歳を過ぎると専任の試験があり、見込み残業代込みの給料となる。昔はいくら残業しても残業代は出なかったが、今は40時間以上くらいから残業代が支給される。32歳までは担当という職制であり、残業代が出る。ただし、45時間ぐらいで制限がある。仕事があれば増減突破するが、会社としては抑えてくださいねという方針なので、残業して基本給が倍になる時代は終わったと感じる。良くも悪くも大企業で、同じ年の評価が高い人、低い人で100万円も違わないと思う。普通にいけば40歳ぐらいで年収1000万円を突破する給料になるはずである。ただコミュニケーション能力がないと円滑に業務ができないため、普段から上司との連絡を密にする必要あり。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
親会社である三菱電機の電気製品の設計を請け負っています。自分が携わった製品が世の中に出回り、街中で見かける時にやりがいを感じます。仕事の形態としては請け負いなので、製品開発の設計部分だけを担当します。設計のみに集中することが出来るので、生涯現役のエンジニアとして活躍することも可能です。三菱電機の子会社としては最大級の規模なので、身分は非常に安定しています。事業所採用なので、運が良ければ転勤もなく、同じ仕事を続けることができます。
ワークライフバランス
平均有給取得率
55.6%
残業時間
32.1時間
投稿日:
個人的な理由ですが、一部参考になるかもしれないので。前職は、超大手電機メーカーを顧客としている仕事でした。当然、顧客対応に神経をすり減らすのは付きもので上手くこなしてはいましたが、気をつかうのに飽きたので、「お客様の立場になりたい!」と言う気持ちが芽生えたためです。二つめの理由は、それら超大手の社員の福利厚生が充実していることや、社内制度が整っている様子を見聞きして、長い間勤めるなら、ある程度の歴史と企業規模のあるところへ転職をした方が良い(やりがい等はともかく)と考えるようになったことですね。このため、歴史と企業規模、企業の安定性のある電機メーカーに絞り、三菱電機グループ会社を選びました。入社後、このような保守的企業特有の悪い点に気づき、ウンザリすることもありましたが、年齢を経るにつれ、転職して正解だったと感じるようになりましたね。
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