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マニュライフ生命保険株式会社企業情報・社員クチコミ・関連ニュース

仕事の満足度

42人が回答

(業界平均総合評価:

)
  • 仕事のやりがい
    3.6
  • 給与・昇給
    3.4
  • 成長・教育
    3.0
  • ワークライフ
    バランス
    3.5
  • 職場の
    人間関係
    3.3
  • 経営・雇用の
    安定性
    3.1
  • 平均残業時間23.5時間
  • 有給休暇消化率48.5%
  • 回答者のおすすめ率40.5%

評価項目について

この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。

  • 5非常に満足
  • 4やや満足
  • 3普通
  • 2やや不満
  • 1非常に不満
仕事のやりがい
仕事内容や仕事のやりがいについての満足度
給与・昇給・福利厚生
給与や昇給、福利厚生についての満足度
成長・教育制度
仕事を通じたスキルアップや教育制度についての満足度
ワークライフバランス
仕事とプライベートのバランスについての満足度
職場の人間関係
職場の人間関係の良好さについての満足度
経営状況・雇用の安定性
会社の経営状況や雇用の安定性についての満足度

正社員の年収・給与データ(正社員757人)

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。

平均年収

  • 630万円
  • (平均年齢 40.8歳)
  • 総合金融・保険業界平均609万円
  • 公式情報--万円
  • (平均年齢 --歳)

ワークライフバランス

※クチコミ情報から算出しています。

平均有給取得率48.5%

平均残業時間23.5時間

社員クチコミ

マニュライフ生命保険株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点職場の雰囲気

  • 法務
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • エキスパート
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 子育て中

2021年頃の話

自分の所属する部内はわりと自主独立して仕事をするものの部の方向性は部長が各メンバーと擦り合わせて一致させており、結束力も高い。 他の部署との関係性で言えば、職階・職位よりもそれまでの実績によって培われた信頼関係が優先する。 ただし、部署によってはパワハラ等のハラスメント体質が抜けていないところもあり、パワハラを原因とすると思われる離職の話は枚挙に暇がないのが残念なところである。 また、当部に対して露骨に反発心を示す部署もあり、関係性の改善に腐心させられる。

投稿日:2021/03/05違反報告する
マニュライフ生命保険株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点年収・給与制度・待遇

  • 経営
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2022年頃の話

やったらやった分だけ稼げるところは魅力。特に3年目以降は稼げるチャンス。自分の夢や家族の夢を通常より早く実現できる可能性があること

投稿日:2022/02/16違反報告する
マニュライフ生命保険株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点仕事内容

  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2022年頃の話

仕事の成果が給料に直結しているのでやればやるだけの評価を公平に得られる。たくさん収入が欲しい人は自分次第で収入を得られる

投稿日:2022/02/21違反報告する
マニュライフ生命保険株式会社の評判・クチコミ・評価

良い点入社理由・入社後ギャップ

  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • マネージャー
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2021年頃の話

ずっと気になっていた会社で、子供が6人いるのでこのまま造船業で大丈夫なのか、50代になった時にこの仕事を続けていく体力だったり健康だったりを考えたのもあるが、子供将来を諦めさせたくないので、もっと評価をやってくれて、評価にあった給与を貰えるところで、この会社を選び今では役職にもつき、楽しく仕事をさせていただいてます。現在は、コロナ禍ですので、医療保険の問い合わせが結構あります

投稿日:2021/09/17違反報告する
マニュライフ生命保険株式会社の評判・クチコミ・評価

不満な点退職検討理由

  • 経営
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 課長
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚

2022年頃の話

離職率が高い。保険代理店に転職される方が最近多い。やはり会社としても何か対策をしていかないとだめ。メーカーしかできないことを差別化していかないと退職は止まらない

投稿日:2022/02/16違反報告する

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