2021年頃の話
最近でこそ飛び級人事も行われはじめたが、基本的には年功序列感が強い。また、昇格のために、無駄な資格を暗黙の了解として取らされることも多い。外部に公表しているKPI指標の中にも、資格の取得割合といった項目もあるが、それを職員の自己啓発(なので自己負担)でやらせるのはいかがなものかと思う。
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2022年頃の話
逆に言えば、30代半ばからは出世に差が出てきます。まずは課長になれるかなれないかで収入にも大きな違いが出ます。その上の次長、支店長になれれば相応な収入を得られます。 以前は全国にかなりの箇所あった保養所は全廃。かなり安く旅行できたので、残念なところです。また、55歳の役職定年で収入が大幅ダウンします。
2022年頃の話
中小企業向けに総合的な金融メニューを提供できるのは強みだと思います。 加えて、財務基盤がしっかりしているので支店決済の金額も相応に大きく色々なことに対応できます。 現在では保険や投信の販売はほぼないと言っていいと思います。 通常の融資から国際金融、シンジケートローン、事業再生などなど1人の担当者で色々な支援を提案できるのは他にないと思います。
2022年頃の話
全国転勤であり、営業は5年に一回ペースで転勤があるが、二週間前にならない...
2022年頃の話
研修は集合研修テレビ研修共に充実していますが、自己啓発に対する補助が無い...
2022年頃の話
この会社で成長できたと感じる理由は、ノルマが撤廃された点です。もちろん利...
2022年頃の話
給与は基本的にメガバンク等市銀連の水準に合わせているので、メガバンク程度...
2022年頃の話
庶務だから、いくらいい提案をして採用されても、給与は同じ。遣り甲斐のある...
2022年頃の話
女性の活躍推進を急ぐあまり、本来ならまだベテランの男性職員が担当した方が...
2022年頃の話
全体的なワークライフバランスはまずまずと思います。数十年前までは完全ブラ...
2022年頃の話
全国に支店がありもし配偶者の転勤などがある場合は、近くの支店に移動するこ...
2022年頃の話
2021年になってから女性の活躍機会を増やそうと会社的に取り組んでいる。...
2022年頃の話
多能化を進めていて今までの仕事プラス他部署の仕事を習得しないといけないが...
2022年頃の話
営業主体であり、テレワークも困難。一週間に一度程度のテレワークを実施して...
2021年頃の話
2年前に産休、育休を取得し、1年前に職場復帰をしました。復帰後は時短制度...
2021年頃の話
一番不満があったのは給料です。新卒で8年以上働きました。4年目から全然上...
2022年頃の話
自分では希望通りの転勤場所や担当する業務を選択できない場合が多いため、人...
2022年頃の話
今までは女性には無理との固定観念があったが、現在は以前に比べて、女性の活...
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