公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
500(万円)
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昇給は半期に1回あり、1回の昇給額は業績や達成率等により数千円〜1万5千円程度。 基本給は低く設定されており、職務手当、地域手当、ライフプラン給付金、役職手当から固定給与が設定される。 また、インセンティブに関しては独立採算制で事業部ごとに規定やロジックが異なるが、クオーターごとの支払いが原則。 個人の努力によりある程度のラインまで年収をあげるスピード感は早い。 昇格に関しても半期に1回評価されることと、滅多にないが2段階飛び級をすることもあるようで、責任のあるポジションを任せられるようになるスピードは早い。 一般、チームリーダーB、チームリーダーA、グループマネージャーB、グループマネージャーAの順。 役職がひとつあがるごとに役職手当が月に2万円ずつあがるが、最近グループマネージャー以上にあがるためには社内のマネージャー資格を取得することが義務付けられた。
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新卒採用を毎年数百名規模で実施。 最大で500人超えの新卒採用をする、新卒採用文化な社風。 いわゆるプロパー社員の評価を優遇する傾向あり。大量に新卒社員を採用し、キラキラとした役割をあてがい、持ち上げていく社風だが、実際に1年後に在籍している新卒社員は約半数しか残らない。 優秀な人材ほどよりよい会社へ転職し、そうでない社員はぶらさがり続ける会社のため、社員のレベルは全体的に悪い。 また、そうでない社員のことは、原価社員と呼ばれる。 事業部によってカラーは異なるが、気合、根性、コミット精神の残る体育会系企業。 一部では朝活や残業を美学とする体質も残っている。 全体的に本来のスキルと評価に乖離が生じていることも少なくない。 また、事業部ごとに昇格基準が異なることから、同一の役職でも事業部ごとにレベル感は全く異なる。
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