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給料の上がり幅は低い。そもそも基本給が安すぎて残業しないと生活できないレベルだが、経費削減で残業を減らさせられている。ボーナスも支給回数が減り実質削減されている。社員の同意なく降給する項目も追加された。給料の制度が変わってから部署で意見したが聞く耳もたずこちらの誤解があったということで片付けられて給与交渉もできない会社である。 不定期に昇給、賞与時に面談がありマネージャークラスの会議で評価を決めるが最終的に役員が金額を決めるので仕事の実績は一切評価に結び付かない。社長の気分とお気に入り次第。 賞与は社長ポイントという基準が全くわからない項目があり内容も具体性がなく主観ばかりが書いてある。 また昇給時の予算が当初の額から90%以上急に削られてそれが伝えられたのが昇給日の3日前だった。
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社長のお気に入りなら仕事ができなくても真面目に働いている人より給料はあがるしボーナスも色がつく。社長のお気に入りか気分次第。
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