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専門職になる前もきちんと説明なし。 今も誰に聞いてもよくわからない。まあ、専門職制度もここ数年だからなのかも、 専門職社員 給料安い。 色々やるのは専門職 社員が働かないのに給料は倍 責任もとらないが、文句は人一倍
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良かった点で記載したように基本的には休みを取りやすい環境ですが、災害などがあった際には復旧優先のため時間外が増えます。休日日数が減るわけではないのでブラックということにはなりませんが、落ち着くまではしばらく帰ってからは寝るだけのような生活になるかもしれません。 大きな災害のときには他部署からの支援などもありますので、過労で倒れてしまうほどにはならないかとは思います。
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社内でしか使用出来ないシステムがありますので、そのシステムをメインで使用する方々はテレワークはありません。また、それなりに使用する役割の方々はテレワークが2割ぐらいと少な目です。業務のしやすさとしては一部はまだデジタイゼーション止まりでDXしきれてない部分があります。
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もっと堅苦しいという印象でいましたが、かなりフランクでオープンな雰囲気でした。制度などもかなり柔軟に世の中の流れに合わせようとしている事を感じます。また、前職との比較にはなってしまいますが、頭の良い方が多く、言い切るより相手の言葉を受け止めてそれに合わせた会話をできる方の比率が多く感じます。
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組合があるので残業代の不払いは絶対に無い。休暇についても有給消化しないと会社側から怒られるという親切さ。有給休暇とは別に夏に3日、年間2日の特別休暇もある。勤続が5年経過ごとに5日のボーナス休日が出る(ライフプラン休暇)。住宅補助は年齢制限が下方修正されてしまったが、何も無いよりはマシ。住宅ローン補助はフラット35で借りていない限り有効な施策になっておらず、気休め程度にかなっていない。ボーナス制度は組合が唯一頑張りを見せられるところのせいか毎年4か月分程度は勝ち得てくる。が、そもそもボーナスがなければ生活が立ち行くレベルに達しないので当然。
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女性の上司も増えてきたし、実際現在の支店長も女性だが、どのように決められているのか疑問。はっきり言って頼りにならないので。どのような職場でも女性はなめられていると感じる。また、今時セクハラも横行している。上司に訴えても、あなたのためにならないとか言われ、うやむやにされる。相談窓口はあるが、あまり親身に なってもらえない。また、そうかと思え ば女性の言い分ばかり聞いて(狂言的な)処分される男性社員もいて、きちんと調査されているのかと疑問を感じる。あと、セクハラ以外の悩みを相談しても、心療内科に行けば?などと安易に自分の精神がおかしいと言うようなことを言われ不快になる。
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契約社員として働いていました。毎日仕事をせず、ただデスクに座ってネットサーフィンをする人ばかりで、真面目に働くだけ損な職場。さぼっていても注意する人がいないばかりか、管理者が終日ゲームとネットサーフィンに没頭している。パラサイト社員率が非常に高い。契約社員は「社員」という名前だけで、最低限の待遇。無能でも長くしがみついていれば正社員になることもある。(ただし、退職するまで永遠に同部署に固定され出世はまずありえない。給料もほぼ上がらず)典型的な年功序列型で、古い日本企業の悪さを象徴している。まだ日本の経済状況が好かった頃からずっと働いている好待遇の社員や、目的・向上心などなくだらだら働きたい人には最高の職場かもしれません。
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業種や職種によるが基本的にはテレワークが推奨されており、支店では出社率3割を目指しています。ユニット内で出社のシフトを回しておりますが、人によっては何かに託けて出社しています。本社はほとんどがテレワークになっています。
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3年程度で管理職が入れ変わるため、新しいサービスが始まる時などに上司が理解しないままに現場で新しいサービスがスタートして現場社員の負担が大きくなることがまぁまぁある。管理職は高い給料をもらっている割に役に立たない印象も感じる。得手不得手あるかもしれないが管理不足を感じる。
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