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現場での評価が自社での評価になります。現場で昇進する場合もあるかと思いますが平社員のまま退職しているので実際のところでの詳しい評価基準は全くわかりませ現場での評価が自社での評価になります。現場で昇進する場合もあるかと思いますが平社員のまま退職しているので実際のところでの詳しい評価...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
常駐先勤務のため常駐先が決まらない場合は自社に通いながら勉強という形になるかとは思いますがアピールして自分を売り込む必要があります。ただし自分のように常駐先の上司と意外な縁で決まるなどなど運も多少あるかもしれません。 そして、常駐先の現場で働くということは自社宛に週末は報告書を自宅等からメールをしなければいけません。休みでない場合でも調整して報告書を書く日にちは作らなければならず、どんな作業をしたのかという報告でもあるためルーティンワークの現場の場合は毎週同じ内容で書かなければならないため同じ作業を繰り返す中で、小さな発見やイレギュラーで起きたことを詳細に書く必要があります。また、当然トラブル等の報告もきちんと書く必要があります。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
当時は年俸制でしたので固定給でしたが、他業種に比べて新卒時から給与は高かったと思います。具体的な金額は年俸制故に各々の頑張り次第でも変わってくるので野球選手同様に評されれば付いてくるといった感じにはなるかとおもいます。決して薄給だったという印象は無かったです。寧ろ自分からすれば保育士などの現在の月収と比べてウン万円程違うのと大卒で無い人が大卒の初任給よりめちゃめちゃ高いなんてこともあったりします。ですが年俸制なので更新するまでは良くも悪くもその金額で生活しなければならないので日々結果を出して会社に貢献できるように頑張る向上心も必要にはなってくると思います。
ワークライフバランス
投稿日:
勤務自体は常駐先の勤務表に準じます。シフト勤務の場合は自己申告により連休にするなどを決めていました。日勤の場合は月曜から金曜日迄の出勤となります。 その中で法要等の、慶事や病欠など申告をすれば問題なく有給もいただけます。 女性の方ですと、生理休暇といったものもありますがそれについてもきちんと取得することは可能なので特別問題になることは無さそうですが、常駐先がそれぞれ異なるため完全週休二日制が適用されるのかは少し確認しましょう。特に土日も関係なく勤務している現場はあるのでその辺りも注意が必要ですが基本的にはどんな常駐先が良いかは応相談になります。シフト勤務から日勤に日勤からシフト勤務の常駐先にと変わった方もいます。
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