上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
より3万円低い給料を掲示したらしいのですが、これって明らかな契約違反で犯罪だと思うのですが、そんなことないんですか?
回答終了
降の給料が振り込まれてないのは当然として、その前に申請が通ったはずの有給分の給料が振り込まれていません。 4時間分×5日あると店長からは言われたのですが、給料の振込口座を見たところ1,5万しか入っていませんでした。 アルバイトはクビになると過去の有給分の給料は発生しないのでしょうか。
りました。 人手不足と言われているのに、 なぜ、ここも含めて、何千人、総数で何万人クビですか?なんか矛盾してますが。
解決済み
った行事を必ず欠席する方は将来の「子持ち様」「モンペ」予備軍だと感じるのですが、いかがでしょうか?
察に検挙されてしまいました。懲戒解雇をしたいと思います。法律的に問題ないですよね? 就業規則にも飲酒運転は懲戒解雇すると明記してあります。
き始めてもう4年ほど経つのですが、いくつかブラック企業な部分を感じていてどう対処するか迷っています。 ・最低賃金を破っていた時期がしばらくある ・給料は30分単位での計算 ・深夜手当なし ・タイムカードを切ってからの労働 ・シフト提出時の出ろという圧力(休みシフトを出す度に営業にとって都合の悪い日は毎回理由を聞かれ、理由によってはシフトを優先してくれと促される) ・掛け持ちでのバイトをしているのですが、他のバイトを卑下してきて、辞めるように促してくる アットホームな職場ではありますが、アットホームが故に労働基準がうやむやになっています。 しかし、労働基準監督署に連絡することへの不安要素もあります。 ・アルバイトの人数が少ないため自分が労働基準監督署に連絡したことが察しられる可能性が高い ・去年度親の扶養範囲内におさまる為に年間103万円に近いギリギリで稼いでしまった為、支払われていなかった深夜手当や残業時の給料が支払われた際に扶養範囲外になる恐れ 地元のバイト先ということもあるので、関係性が悪くなるのも面倒に思います。 辞めてしまうのも考えてはいたのですが、辞めさせてもらえる雰囲気もなく良くしてもらった部分もあり情が移り辞めにくいです。 どのように対処すべきなのでしょうか。 個人的意見で構わないので助言いただきたく思います。 よろしくお願いします。
ているのかしら? 「今日は予定があるので絶対に無理」って断われば良かったのに。 正直に店を予約していてキャンセルしたらキャンセル料が掛かると言えなかったの? キャンセル料、払ってもらいたいですよね?
屋などの飲食店の経営者は従業員の健康を考慮していない点で雇用者の資質に問題があると思いませんか?
24卒 21歳 今年の春から設計事務所で働いています。昨年、二級建築士を取得し現在は宅建の勉強中です。 基本給17万・厚生年金+健康保険に加入してない・ボーナスは多分最初は1桁・年間休日114日、手取りは多分13万程です、、、、。 実際働いてみて仕事量にお給料が見合わなすぎるし、このお給料では一人暮らしなんて到底できないし(現在は実家暮らし)、将来のことも考えば同棲・結婚なんて無理だと思ってしまいました。 また、比べるものじゃないのですが、頑張って資格取って働いても年収220万なんて底辺すぎるっていうのを見てしまいかなり落ち込んでしまいました。 やりがいだけで選んでしまった自分が1番悪いのはわかっています。 転職も視野に入れるのはありですか?(;;)
してもらって結構ですのでよろしくお願いします。 妻が妊娠し、去年の九月に第二子「出産したのですが、第一子出産後に産後うつになったので、今回の第二子については旦那である自分も育休を取ろうと思って、去年の12月から今年の二月まで育休をとっていました。 その場合今年の夏のボーナスが減るだけなのか、夏、冬二回分のボーナスが減額になるのか教えていただきたいです。
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