上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
解決済み
した。 また需要があれば声をかけるから、と言われ、承諾しました。 鍵や制服を返しにいきました。 その際に源泉徴収票を受け取りました。 給与明細には有給が8日残っていました。 退職届は書いていません。 これは声をかけられたときに有給8日残った状態からリスタートできるものでしょうか? それとも会社としては退職扱いにされ、有給は消滅してしまうものでしょうか? 他の社員(アルバイトも含む)は有給をすべて消化した上で退職していったのですが。 後から揉めたくないので、ここで知識を得てから連絡しようと思っています。 有給を無駄にしたくありません。 宜しくお願い致します。
回答終了
原因は更年期とうつ病と頭痛です。 病院には行ってません。 もちろん毎朝始業1分前に欠勤の連絡はしてました。 派遣元の営業担当から「派遣先からクレームが入っています。これ以上休まれるのなら即終了です」と連絡が入り、今週から頑張って休まず仕事をしようと決めました。 久しぶりに出勤した朝、派遣仲間に「おはようございます。今までお休みしてすみませんでした」と声をかけましたが、そっけなく「あ…はい」という反応。 休憩時間に、派遣の女性3人(Aさん、Bさん、Cさん)が談笑していたので加わろうとしたらあからさまにイヤな顔されました。同じ派遣会社で、長くお休みする前に一番仲良くしてくれた、Aさんまで。 あと、私が休んでいる間に一部仕事のルールが変わっていたのですが、Aさんから冷たく「これ違います!」と言い捨てられました。私は当然知らないのだから「ルール変わったんで、このやり方でお願いします」とか、優しく教えてくれてもいいのに。以前の彼女ならそうだったのに… Aさん、Bさん、Cさんの3名は水曜日、 私とは別な工程でした。より責任のあるお仕事で、私が休んでいる間に教わったそうです。私はいつもの仕事および雑用。 勇気を出してリーダーに「私にも教えてください」と言ってみたら、はぐらかされてしまいました。 思い返してみれば、元々3人は最初の頃から課長やリーダーなど、上の立場の人たちに気に入られ、かわいがられていました。 彼女達ばかりいい思いをして、ずるいです。 私は決してズル休みをしていたわけではなく、体調不良で休んでいたのです。まだ体調は万全ではないけど、休まずがんばろう! そう思った矢先にこれでは、また心が折れてしまいそうです。 両親にも、これ以上心配をかけないためにも、ここでがんばるしかないのです。 彼女達に悪口をやめてもらう、またAさんと以前のように仲良くなれるには、どうしたらいいでしょうか。
て2ヶ月半くらい働いているのですが、仕事が遅くて時間内に終わらず後の時間の人『先輩・オーナー』に仕事を引き継いでもらい、自分は別の仕事をするような形になっています(自分で使えない、直さなきゃいけないところだと思っている)。 そのことを改善しようと出勤時間を早めて仕事をするつもりですがこの行為は迷惑に思われてしまいますか?
らうことって可能でしょうか? 前職では「出勤の5分前」までに申請すれば可能でした。 欠勤してしまった後はアウトでしょうか?
Bは、それぞれ、ある業務のリーダーをつとめてます。 が、このAとBは、非常に仲が悪く、口もききません。 それで、私が、AとBを、口をきかなくてもいいように仕事でも、極力、AとBを離しました。 しかし、Cから、「AとBが口もきかないせいで、Aの方の部下とBの方の部下は、非常に仕事がやりにくい。みんな、AとBに振り回されてきつい。せめて、仕事のときくらいは、AとBも会話してもらいたい、何しに仕事にきてるのか、それでも社会人なのか、社長は何でそうやって口をきかないのを認めたりするのか、何でそうやって人によって扱いが違うのか、私が誰かと口をきかずに他の人が仕事がやりにくい雰囲気にしてしまったら、社長は私を辞めさせるのではないのか」などと、かなり強い口調で言われました。 どう思いますか? 個人的には、ずいぶんと偉そうだな、と思いました。
定をいただきました。 日立astemoは開発品質保証分野(研究開発、設計開発、開発品質保証のいずれか、勤務地未定) パナソニックオートモーティブシステムズはソフトウェア設計分野(車載ユニットのソフトウェア設計、勤務地横浜) パナソニックオートモーティブシステムズの方が年間休日日数が多いことや初任給が高いのですが、日立astemoの方がITに力を入れているので、どちらに選択しようか迷っています。 業界に詳しいかた、今後の将来性があるのはどちらでしょうか。 また、新卒で入るならどちらがいいですか。
派遣先の会社からは無期雇用転換の承諾は出ていて、どうしますか?と聞かれています。 ですが、所属している派遣会社に伝えると 以前同じ派遣先に勤めていた人が無期雇用を断られたのでなれないですと言われました。 調べると、以前はなれなかったみたいですが、今は制度がかわってなれるようになったそうなんですが、担当者がわかっておらず、それを説明すると、あなたの契約では無期雇用になれる契約ではないから無理ですと言われました。 派遣先がOKしているのに、派遣会社がしてくれないのはおかしいと思います。 この状況で無期雇用になることはできますか?
います。 確認印を押す欄があるのですが、私はそこにサインしていました。 すると、役員から「君は印鑑を持っていないのか?」と怒り気味に尋ねられました。 揉めたくなかったので「すみません今持っていなくて。また買っておきます」と、その場は適当にやり過ごしましたが、押印より署名のほうが法的な効力は勝りますし、押印でも署名でも送金書類としては問題ありませんので、なんて馬鹿なのだろうと思ってしまいます。 送金書類という重要なものですから、むしろ他人でも押せてしまう印鑑より、署名の方がトラブルリスクを軽減できるのは明らかです。 その他、明らかに非効率的な業務、遅々として進まないデジタル化、仕事のための仕事、報告だけでダラダラ人件費を垂れ流す会議、法令違反の社内規則等、なぜ皆こんなに馬鹿なのかと憂鬱になります。前職でもそうでした。 私は口先で批判するだけではなくて、具体的な改善案も提案し、実行もできます。これまでも業務効率化を行ってきた案件は数十件あり、80%以上業務を削減した事例も多数あります。 現在も、色々な業務の自動化や効率化のプロジェクト(例えば会議の音声をテキストで起こすアプリを使い、そのデータをAIに処理させて半自動で議事録の下書きを作ってしまうなど。その会議自体無駄なのですが)を進めており、一部の社員には驚かれたり喜ばれたりする反面(前職では陰口と罵倒のオンパレードでした)、感情でしか物事考えられない人も中にはいるので、なんか生き辛さを感じます。 日本の会社や組織はどこもこんな感じなのでしょうか? 業務効率化で自分が活躍できるのは嬉しい反面、願わくば、次は自分にとって刺激、勉強になるようなレベルの高い組織に転職したいと思います。
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