上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
回答終了
降の給料が振り込まれてないのは当然として、その前に申請が通ったはずの有給分の給料が振り込まれていません。 4時間分×5日あると店長からは言われたのですが、給料の振込口座を見たところ1,5万しか入っていませんでした。 アルバイトはクビになると過去の有給分の給料は発生しないのでしょうか。
は出勤しない (2)の実施 従業員K1使用後(3)の徹底 24時間以内に(4)を2回以上 24時間以内に(5)を2回以上 24時間以内に幅吐1回、下痢1回 1)~3)の症状を(6)が発症した場合 (7)内で(4)もしくは(5)を1回でも発症した場合 出勤前に(8)以上の発熱がある場合 (9)・嗅覚障害がある場合 衛生手洗いのポイントは、(10)秒以上かけて洗う、(11)度洗いする、衛生手洗い後(12)を使用し完全消毒する 衛生タイムは、毎時(13)分にスタートする 衛生タイムでは、冷蔵庫の(14)を行う 従業員K1使用後のルール 使用後に(15)をする 消毒液で(16)カ所消毒する K1から出たら(17)を行う 店内で幅吐が発生した場合(従業員・お客様どちらの場合も)、NVセットを使用して対応します。NVセットは(18)に保管されています。 使用期限チェックは、1日に(19)回実施する 実施時間は、(20、22、 23) 使用期限チェック後は、(24)で顔認証の完了報告を行う
それとこれはいわゆる店内にいた客が撮影したの?
回答受付中
あと神奈川県の時給ってどれくらいですか?
す。 そこで質問なのですが、クレームを入れた際誰から入ったというのはお店側にバレてしまいますか?よく行くし、知り合いも働いているので自分がクレームを入れたとはお店にバレたくないです…
円以下に抑えているパート従業員が複数人います。120万円まで。と言う人もいます。 1~12月トータルで103万円に抑えているので、88000円を超えて働き 所得税を払う月もあるのですが、その従業員さんは定額減税対象にしないでいいのですよね? 又、88000円を超えて働いた月は、通常通り所得税を引いていいんですよね? 年末調整も普通に行って大丈夫なのでしょうか? 説明等を読んでもいわゆる社員さん。というかたちのばかりで解りません。 パートさん自身も、よくわかっていない方が多く、自分のはどうなの?と聞かれます。 ご存じの方は、ご教示願います。 。
品質向上にご協力をお願いいたします というタイトルでメールがきて、内容は、 このメールは、配達いただいた案件に対し、お客様や加盟店様からのお問合せ、お申し出が多い方にお送りしています。 と言った感じで、配達の内容を改善してくださいといった感じのメールでした。出前館からのこのようなメールは初めてもらいました。 メール内でトラブルカウントについての言及はなかったのですが、このメールはトラブルカウントとは別のものでしょうか? 正直、まったく心当たりがないので、なんのことなのかさっぱりなので改善のしようがないのですが…。出前館に問い合わせたら何があったのか教えてもらえるのでしょうか? 同じメールもらったことある方いらっしゃいますか?
追いかける人は別です 私はFラン女子大卒です 偏差値は40ありません 高校も偏差値40くらいです そんな私ですが東証一部のユーザー系子会社企業に入って、25歳で年収450万です 平均年収は600万の企業なのでThe普通の企業だと思います こんな私でも一般的な企業に入れているのに 同じ20代で派遣社員やフリーターをしている方が不思議でなりません 大東亜帝国未満は大卒ではないと思ってるタイプですので私の肩書き大卒なんて名前だけです 名前書けば受かるレベルなんですよ? 不思議でなりません
いやつですか? もし面接に行かれた方が居れば、どんな雰囲気だったか教えてください。
解決済み
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