上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
ニーキャストの面接(再雇用)を受けました。面接内容が名前や住所、働ける時間、これまでの職歴、キャストの退職理由、年にどのくらいパークを訪れているのかといった内容を確認されただけで終わりました。キャスト時代の仕事について聞かれていません。希望職種は第5希望まで登録しましたが、接客オール、始発から終電勤務可能としています。 面接官により異なるとは思いますが、知恵袋ではお見かけしない対応なので気にしています。 実は再雇用不可、ディズニーキャストに相応しくないからあらかじめ不採用を前提に面接している可能性が高いでしょうか?
解決済み
社側は 現場の声も何も聞かずに ただリピーターにしているだけなので、その人の仕事ぶりなどは全く知らないのです。 結局一緒にやっている人間だけが不快な思いをするだけなのです。 パートのたびにまたあのタイミーだったらイヤだなぁとまで自分が思ってきているのでかなり自分でもヤバいとは感じていますが。 一応社員には言いましたが、どうなるかはわかりません。いちパートの意見は会社側には伝わるものでしょうか。
回答終了
たくないのですが、今コンサータストラテラと行く前に服用して仕事しても、一日に1個ミスは確定で。。接客業は初めてでも普通の人は2週間で慣れるらしく私は1ヶ月経ってようやく慣れてきたなと思ったタイミングでTさんが、1ヶ月も経ったのにまだレジも一人で任せられないし同じ事を聞くなと。その時は正論言われてるなと思ったのですがショックで次の日休んでしまいました。それで店長と相談して4月は店長が付きっきりでレジを見とくらしくまだ1人で任せられてません。店長に聞くとまだ動きに自信が無いと言われました、自分的には当たり前のように動いたら作業的?になってミスりそうで怖いです……。Tさんは私が休んでからしばらく経って最近シフトが被ったら他の人と比べると私にだけ態度が冷たくなっており指摘も間違ってないですけど萎縮してしまいます。しばらく同じ時間帯だと思うときつくて薬飲んで無理やり行くようにしてます。店長に人足りてますよねと聞いてみたら、実際足りてるでも私(自分)はどの時間帯でもOKらしいし誰かが怪我負った時とかに穴埋めとして人を充実させときたいと言われやめにくくなりました…。朝はだいたい埋まってて夜空いてる状態なんです。だからTさんとも被る状況に、、それで上達するまで頑張ってみるか辞めてレジだけのバイトに就くか迷っています。上達するタイムリミットは5月までなのですがレジを覚えても他の業務があったりと覚えきれるか他の人の満足行ける業務人になれるか心配です。本当に衝動でコンビニに応募した私が悪いです舐めてました……1ヶ月半しか働いてないのは流石にやばいですかね?
お使いいただけますよ」と返答すると「君名前なに? 」と急に聞かれ、何事かと思ったら、私の言葉の返し方に不満があったらしいです。 その方がおっしゃるには「〜ですよ」というのはタメ口になるから使わない方がいい、との事でした。これはタメ口にあたるのですか? 「君常識ないね」とまで言われ、正直そこまで癇癪を起こすほどの失礼な言葉づかいなのか疑問です。
かったのですが、先日5/1に 〈重要・至急〉お仕事探しに関するお伺い という件名でキャスティングセンターからメールが来ていました。 確認したいことがあるので、5/4までにお電話くださいとの内容でした。 メールに気づいたのが5/2で、その日はずっと予定があったので、次の日にかけようと思いました。 ですが、キャスティングセンターへの電話は土日祝は受け付けておらず、5/3はゴールデンウィークの祝日だったのを忘れていたため、土日祝日明けの5/7に電話しようと思うのですが、 3日も遅れてしまっては、受け付けて貰えないでしょうか…。 有識者の方、回答お願いします!
については要相談となっているのですが シフトはパート同士で決めれるため、自由ではあるのですが、お店のことを考え、週4~週5に出勤日が増えています。月に2回程、土日出勤する場合もあります。(私自身が出勤出来る時のみ) 扶養内に収まれば問題はないのですが、私はまだ子供がいないため他のパートさんが入れない時に入ったりして穴埋めをしています。 私自身が私用で長期休暇(1週間程)頂く際は2.3ヶ月前に事前にお伝えしています。 長期休暇を頂くため、休暇前後は出勤日を増やして調節しているのですが、今回 GW前に1週間休暇を頂いたためか GWに私は出勤する前提で、いつ出勤出来るか聞かれ、とても困惑しています。 他のパートさんはGW中お休みです。 働いている所が年末年始しか休業日がないため 正社員の人が休むために出勤してほしいとのこと、 無理はしないでとは言われているのですが 私にばかり出勤を頼まれて正直しんどいです。 どうしたら良いでしょうか? 少人数の会社のため応じるべきでしょうか?
理職に内定もらいました。 しかし、面接で仕事内容をきくと仕訳入力などすっ飛ばしていきなり月次決算業務だそうです。 長時間かけて面接時に説明してくれました(笑) そして即そこで採用したいと言われたのです。 でも率直に、難しすぎて向いて無さそう、と思ってしまいました。 そんな矢先、別の求人で、仕訳業務、領収書整理、試算表作成、給与計算などというのを発見し、 そちらの方が時給もよかったのでそちらに惹かれはじめました。。 まだ応募もしてないし詳しい内容は分からないですが、やはり未経験ですし、性格上心配症なこともあり、きちんと段階を経て徐々にステップアップしていきたいのです。 なので、上記のような理由でせっかくの採用を蹴ってしまうのは勿体無いのかなと、ずっと葛藤しております。
した。 以下は条件です。 土日と平日含む週3〜4のパート 職種はカスト、アトラク、フード、マーチャンです。 勤務可能時間は6:30〜23:00(始発から終電) まだ何も連絡が来ていないのですが、4月中に面接をして既に連絡が来ている人はいますか。また、現キャストの方や元キャストの方はどれくらいの期間で連絡が来たのでしょうか。 あと、採用の連絡が来る前に「電話下さい」みたいな連絡は必ず来るのでしょうか。
すが、連絡が来ず不安です。 時間は始発から終電まで 職種は接客All 土日祝含めて週5です。 周りの方や、3月に受けた友達が 3日で連絡きた、1週間で連絡きたなどと仰っていて… 参考までに何日で連絡来たか、また同じような境遇の方いらっしゃったら答えられる範囲でお話お聞きしたいです。 よろしくお願いいたします。
す。 辛い時もありましたが分からないなりに頑張ってついて行こうと努力を続けていました。 飲食店のバイトなので最近は金銭確認を徹底したりオーダーミス0を心掛けたりしていましたが、昨日何故か30分早く上がらされ不思議だ...と思っていたら店長に呼び出されました。 行った所待っていたのは長めのお叱りでした。 「いつになったら仕事できるの?」 「新人に教えたりすることが出来ない状態なら来月以降シフトを入れることが出来ないよ」と言われました 理由は、私の仕事の覚えの悪さやミスの多さです 私自身覚えがゆっくりである事、ゆったりした仕事が向いてる事分かってましたが1度苦手を経験する事で何か学べるのではないかと思い挑戦したのですがやはり苦手は苦手...ダメなようです また、最近暑くなってきて売上が低迷してきてるので赤字にならない為にどうでもいい子を切ろうとしてるんだろうかと考えたりもしています。 訳あって先月からフリーターだったので早く辞めれるなら早く就活ができますしいい事ではあります。 もう少し接客の経験を積みたかったですがあまりに店長と相性が悪いのであまり長居し過ぎると良くない気がしています。 もちろん反省していますし、帰ってから親の前で涙が止まりませんでした。 ここまで他者から無能だという事を突きつけられたのは初めてでどう気持ちを処理していいのか分かりません。 私の気持ちとしては今月とGWまではシフトが確定しているのでそこまでは働こうと思ってます。 ですがそれ以降はもう辞めようと思います。 というか店長が怖くて戻りたくないです。 店長は怖いですが、副店長は凄く優しい人なので辞める際は副店長にまずは辞める旨を伝えようと思っています。 ですが、私のバイト先では規則として辞める旨は28日以上前に伝える事とされているのですがこれは守るべきですか? 法律上では2週間前ですよね どちらを優先すれば良いのか分かりません 私としては早く辞めたいので法律側を優先したいです。
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