上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
みようか悩んでいるところで働き方や給料の面では条件かなりよくでもやはり生保レディはかなり大変きついイメージもあります。 でも説明会に2回参加しましたが思っているイメージとは違い、給料も固定で毎月決まっていて契約がとれれば賞与として給料が上がる事やノルマはなくて現在契約してるお客様にプランの見直しやアフターサービス等をやってもらい上司がサポートしてくれるといった内容でした。 いわゆる何件も訪問して契約をとってこないといけないという事はないみたいな感じです。 そこの支社は比較的ゆるい感じで人間関係もよさそうな感じでした。 元々知人の方に勧められて説明会にいきその人もうちの支社は雰囲気も良いし楽だと思うみたいな感じでやってみようかなと思っているところで… 現在30歳ですが元々高校卒業後からずっとアパレルで働いていてそれ以外をした事がないです。 下の子が1歳になったらまたアパレルで働こうと思っていたのですがいざ保育園を決めて職探しをしてる最中で保険屋の話もあったので悩んでいます。 もう30歳ということもあって好きなアパレルで働くのもいいけどずっと続けていける仕事かと不安にもなるしやはり子供が小さいので思うように働けないというのもあります。 (アパレルの繁盛期には休まなければいけない、土日祝は出れない早番しかできない等) その点保険屋は土日祝休みだし定時上がりだし子供の為に休みたい時の有給が通常の有給とは別で10日間あったり保育手当があったり全然子供連れて会社に来てもいいよみたいな感じで… 営業はまったく素人ですがアパレル時代店長をやっていたり数字に関しては執着がある方です。 個人売上いつもトップでしたし自分が1番じゃなきゃ嫌だみたいな数字を追いかけることはずっとしてきました。 職種は違えど営業もやってみればやりがいを感じやっていける気もしてきています。 ただアパレルしかやってこなかった自分にできるのか向いているのかわかりません。 周りは保険屋はやめときなと口を揃えて言います。 調べても保険屋はきついといった内容ばかり目に入りやっぱ無理かなとか思ったりで悩んでいます。 保険屋の経験のある方や他の方の意見も聞いてみたく質問しました。
回答終了
経理の仕事をしてきました。 しかし45歳の時に、割増退職金をもらって、会社を早期退職しました。 退職時の役職は経理課係長でした。 それから1年間、経理の仕事を探していますが、仕事が見つかりません。 資格は日商簿記2級を持っています。 しかし私の中学校の同級生は、工業高校の電気科を卒業した高卒の学歴ですが、最近、良い給料の条件で転職に成功しています。 その人は、第一種電気工事士の資格を持ち、電気工事の経験が約28年あるベテランです。 私はMARCH卒の大卒ですが、高卒の人に転職で負けてしまっている状態です。 これは、なぜでしょうか?
す。 長男は公務員、私は外資系で共に働いています。 四女の妹も不況の中、就職先が見つからないので介護職で激務、夜勤、それで給料が10万程度の仕事をしてるというのに三男はニートでパラサイトなんです。 もういい歳だし実家から追い出そうと考えて両親に相談したのですが、 「下手に追い出して犯罪者になられても困るし・・・もう少し待つ」とのことでした。しかし、24歳で既卒な時点で仕事なんて選ぶ権利は無いと思っています。税理士やFP1級などの資格があれば別ですが三男は自動車免許ぐらいしかありません。 そして電話越しに突き詰めても 弟 就職活動はしてるが内定が出ない 私 なら仕事を選ぶな、妹を見習え 弟 俺は男だから金沢山稼がないと駄目だろ?妹と一緒にするな!介護でも妹は結婚しちゃえばいいんだから俺とは違う 私 でも働かないとニートじゃん。外食でも工場でも働け! 弟 嫌だ、どーせ何年も続かないし こんな感じで水掛け論でした。弟は資格を取って就職するか、市役所や地方公務員を狙うと言いますが、正直この不況で倍率もアホみたいに高いので無理だと説明しても理解してもらえませんでした。せめて公務員なら警察や自衛隊にしろっと言ったのですが・・ 「警察や自衛隊は超激務で重圧社会だから自殺者や過労死が耐えない。だから体力的、精神的に持たない人が多いから退職者が沢山いて年中募集してる!俺にそうなれって言うのか!警察、自衛隊になっても33歳で体力の限界が来て33歳で無職になれってか!そしたらもう終わりじゃん!死ぬしかない!」 という感じです。もう一度家から追い出してドカタでも介護でも仕事させて働く大切さを教えるべきだと思うのですが・・・追い出していいと思いますか?ちなみに親以外の兄弟は全員追い出せばいい派です。
回答受付中
数件しかなく、機械も古いのでスキルも伸びません。 アルバイトできていたほかの病院の技師から「こんなとこにいたら鬱になるよ。」と言われへこんでいます。 新卒の忙しい病院で当直寝る間もなく働いてるのが嫌で、転職しましたがそれからクリニックを2社経験しました。 関連する資格やスキルもなく(認定資格など)病院は受けても書類選考で落とされてしまっています。 このままでは40代までズルズルいくのが怖いです。 しかしスキルの身につく病院には転職できていません。 自分が何をやりたいのかもわからないのです。 ただ漠然と将来40代で600万くらい稼ぎたいという欲があります。 長くなり申し訳ありません。 自分は何をすればよいのかアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
して、以下二つの企業から内定をいただきました。 ①誰もが知ってる大手企業 ②大手だが、一般の方が聞いてもあまりピンとこない企業 ①の方が福利厚生が良く、年収も②に比べて150万くらい多いです。 私としては当然①に行ってほしいのですが、夫は②で決めたようです。 ちなみに②だと、現職の年収から約70万UPです。 詳しくは割愛しますが、夫には借金のようなものがあり毎年50万ほど出費があります。 それはこの先ずっと続くため、私は結婚してからずっとモヤモヤしながら生活していたこともあり、なるべく稼いでほしいです。 今は私も正社員で共働きですが、子供ができたら辞めることになるかもしれないのでその不安もあります。 話し合いの際、上記のようなことを言ったら少し怒っていました。 俺のこと考えていない!と言われてしまいました。 もう夫の気持ちは②から変わることはないと思いますし、頑張って転職活動をしたのだから祝福してあげたいのに落ち込んでしまいます。 こんな考え方もある!というような、気持ちの切り替え方をご教示いただきたいです。
か? そっちに異動するぐらいなら子会社で役員になったほうが給料良いのでしょうか
、 それでストレス溜まって性格が悪くなる自分が嫌です。 もうちょっと頑張ってみたらとか 色々言ってもらうのですが、ムリです。 転職ってしない方がいいのでしょうか。
派遣先が決まり次第、スタッフサービスエンジニアリングへ正社員として入社となり、その際の条件提示もありました。 しかし「そちらでも並行して就職活動を行って頂きつつ、スタッフサービスからも推薦できる案件があれば連絡します」とのことでした。 これは推薦できる案件がないから「取り敢えず条件提示はするけど、ウチには紹介できる案件はなさそうだかは転職活動頑張ってねー」ってことなのでしょうか? それとも皆さんこのような流れなのでしょうか? 過去に他の常用型派遣の他社で同様のことを言われ、その後一切紹介も連絡も何もないので今回もそうなのかな?と考えた次第です。
員として働いて4ヶ月が経ちました。先日3月下旬にさらに更新をして頂き、6月末までの契約となっておりました。 元々6ヶ月間ぐらいの短期での派遣契約が前提だったのですが、派遣先での仕事も楽しくできているので、あまり期待せずに派遣会社から6ヶ月間契約後どうするのかを確認してもらっていました。ちなみに今の職場で働けたら良いなと思った理由は、前職の退職がブラック企業による働き方が悪すぎるが故の体調不良だったのですが、現在の派遣先はとても優秀で優しい方が多く、ブラック企業ばかりだった私はとてもありがたい環境です。 そんな時に契約終了の2ヶ月以上前のタイミングで、更新するか意思確認をしたいと派遣先から言われたとのことで、派遣会社の営業さんからから連絡がありました。正直早すぎて驚いたのと、次の更新は6ヶ月の予定と言われました。正直6ヶ月はありがたいけど長いと感じましたが、仕事の内容の変更がある可能性もすでに職場で伺っていたのと、それに伴いいろんな仕事を任せてもらえそうなこともあり、とりあえず更新意思はあると伝えて良いですが、細かい仕事内容等は確認して欲しいと営業さんに伝えました。ちなみにこの時に営業さんからは、先方から良い評価を頂いている旨をお伺いしました。 この現状を踏まえての質問が下記です。 ①契約終了の2ヶ月以上前は早すぎると感じたのですが、これは本当に派遣先の意向なのかということ。もしそうだとしたら、その意図はなんでしょうか? ②早い意思確認が派遣先でなくて、派遣元だとしたらこれは売上を確保したいのかなと思ったのですがいかがでしょうか? ③正直派遣でずっと働くと年齢的にも正社員への転職が難しくなると思っているのですがいかがでしょうか?ちなみに今の仕事は前職とは全く関係ないです。前職退社後に新しいことをしたくて学校へ半年行って、その関連の仕事を探していて今の派遣先と運良く契約を結べた感じです。 ④評価している旨の話を営業さんから聞きましたが、それならば時給を上げてほしいとシンプルに思ったのですが、今回のケースは望みはありそうでしょうか? ⑤このまま派遣社員として今のところで3年間働けた場合、その先の選択肢としては何があるでしょうか?無期雇用派遣という制度は知っていますが、5年以上有期雇用で働いている等条件に該当しなさそうなので、その他にもあるのか知りたいです。これは今の派遣先で働くことを前提にという意味です。 大変な長文になり恐れ入りますが、ご回答よろしくお願いいたします。
生きてきて、5年生の終わり頃に大手調剤薬局からの内定をいただきました。しかし、就活を終え研究や国家試験の勉強をしているうちに、自分がやりたいのは患者様と関わることよりも医薬品そのものに関わることなのではないかと考えるようになりました。 今年3月に大学を卒業し、4月から調剤薬局で働いておりますが、心のモヤモヤが消えません。 この会社で1年ほど経験を積んだ後、第二新卒で転職活動をしたいと考えています。大学で学んだ知識を活かせる製薬企業や、機械を触るのが好きなのでSEにも興味があります。調剤薬局や病院の就活ばかりしており、一般企業の就活について全くの無知なのですが、転職までに英語の勉強の他に何をするべきでしょうか?また、調剤薬局からの転職はどのくらい厳しいでしょうか? 自己分析を疎かにしてしまったことでこのような状況になってしまいお恥ずかしい限りですが、真剣に将来のことを考えていきたいのでご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
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