上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
たいと連絡が来ました。 連絡をしてくれた人は面接官よりも上の立場にいる人事の方です。 まだ他に内定をもらっていないですし、とりあえず話を聞いてみようと思ったので面談をお願いしました。 不採用になった理由を聞いたら採用するまでに何かが足りなかったとその面接官が感じたみたいですと言われました。もし入社しても不採用という決断をした方々と働くことは気まずいですよね? 転職活動を終わりにしたいのでそこに入社しようと思ったのですが、気まずいだろうなという思いが大きいです。業務内容も大切ですが、職場の人間関係も大切にしたいので少し引っかかります。 もし一度不採用にしたけどやっぱり採用された人が同じ職場にいる方や、今まで似た経験がある方いましたら入社後どのようだったか教えていただきたいです。
解決済み
質問です。 26歳の発達障害者です。 現在、非正規の障害者雇用で働いています。 前職は一般雇用で大学卒業から2年間働いていましたが、長時間労働が頻発する環境で発達障害が起因してミスが目立つようになり、悩んだ末に障害者雇用での転職を決意しました。 内定をもらえた時はものすごく嬉しかったのですが、今の職場に入ってから1年経ち、下記のような理由から早くも転職したいと考えるようになりました。 ・評価基準が一般雇用の方々と大差がないが、障害者雇用という理由からどんなに頑張っても最大で1000円ずつしか昇給しない ・正社員登用制度がなく、ほぼ待遇が非正規と変わらない無期転換制度しか存在しない ・新卒社員より給料や待遇が低い ・年収は250万円で賞与は2ヶ月分だけ(正社員や一般雇用の非正規でも最低4ヶ月は貰える) ・合理的配慮が全くない ・他の社員は在宅勤務が許可されているが私だけ許可されない ・毎日発生する提携業務が中心のため、気軽に休めない ・一般雇用の場合は非正規でも会社の業績が良いと賞与が増えるが、障害者雇用の場合は適用されずモチベーションがない ・働きやすい環境と言われているものの一部の従業員への負担が大きく、正社員の方々の為に安い待遇で働いているように思えてくる 周りの人に相談しても、同じ発達障害の人たちと比べたら恵まれている方だと言われますが、どうしてもそう思えません。 同世代がどんどん収入を上げていく中で、私だけ取り残されている感じがして劣等感が半端ないです。 最近では同年代の友人たちの結婚や昇格の話がどんどん出てきて焦燥感が強くあり、そうしたことから、正社員であったり、最低限度の収入が得られるようになりたいと思うようになりました。 最近の原動力は仕事が終わった後の資格勉強になっていて、少しでも良い待遇の会社に行くために有利だからといった理由がモチベーションになっていて、自分でもやばいなと思っています。 長くなりましたがお聞きしたいのは下記の内容です。 ・(障害者雇用で就労中の場合)年収が低くても障害者雇用で頑張れる理由が知りたい ・劣等感を感じた時はどうする? ・周りと比較しないためにはどうすればいいか よろしくお願い致します。
回答終了
が多く 今年の3月にその3倍早期退職者がいました。 私も見た感じ、ベクトルが逆になって会社が悪化したため もう退職届を出しました ただ問題なのが、スペシャリストの仕事がどうもできず 中型自動車免許(ゴールド・10年前にマイカー売却) フォークリフト パソコンワード、エクセル(業務程度) 免許はそれだけです 職務は専門学校から社員、バイト10社転職しました。 物流関係、商品管理、倉庫です。 体力だけはあるのですが、それで大丈夫ですかね パソコン関係の仕事も考えましたが その関係の知り合いは 「その仕事はやめた方がいい。頭の後頭部、目がおかしくなる。 人と接するか、外の現場の仕事が健康にいい」 バツイチで子供なし。家持で固定資産税を払うだけ。 50過ぎて採用があるのかな。 意見お願いします。後は自分で決めます。
回答受付中
す。 どなたかアドバイスをお願いします。 現在とあるJAに勤務しており、今年で16年目になります。 40歳手前の男です。 入職11年目に遠方の事業所に異動しました。 上司や先輩や客のプレッシャーに気を病みました。 そのうえ、パワハラやいじめに遭い辛くなり、2021年の秋にに適応障害となり休職をしました。2022年の春に復帰しました。 しかし翌年の春に、仲間の職員の不注意で事故に遭い入院とリハビリを行い、1年以上仕事をしていません。 もう復帰しても結局また同じ苦しみを味わう、その上劣悪な環境なので異動は配置換えを行っても結局は同じ環境。 20人近くいた同期の職員も4人ほどしかいません。 仲のいい先輩後輩も25人ほど辞めました。 仕事に対してやる気が出ませんし、モチベーションが上がらないです。 自分にはデメリットすぎると考え転職を決意しました。 リハビリと並行しながら転職活動し、とある大学から内定をいただいています。 職種は、事務職員兼技術職員です。 そのことを親に話したら、親から反対されています。 親は転職先の企業に関して遠回しに反対します。 「教授や学生からこき使われる職場なんて、貴方はどうせ直ぐに辞めるわよ!!」 「都会で一人暮らし失敗して、20代の時と同じ失敗を繰り返すでしょう。どうするつもり?」 「毎日通勤電車で片道2時間の移動がもったいない。結婚できなくなるわよ。」と罵倒してきました。 現在地方で一人暮らしですが、親はどこ内定しても口コミの悪い部分しか見ずにアレコレ口出してきます。 自家用車で片道20~30キロ通勤していますが、もう車で通勤したくありません。 私の親は、元地方公務員で70歳手前です。 本人からすると、地方公務員にさせたいようですが、「庶民が納めた税金で食っている分際」にはなりたくないです。 また定年までライン長にはならず、一般職員で定年になりました。 そういう貪欲さのなさが嫌で親の背中を見ないで過ごしてきました。 また、私の親は元の職場に戻そうともしてます。 「戻った方がちゃんと給料安定するのにもったいない」 「世間の評判もいいのに」ばかり言ってきます。 実際問題、手取り20万行くか行かないかのところです。 私の職位も課長係長でなく、一般職員です。 恐ろしいことに私の勤め先の口コミには何一つ悪い評価だらけです。 つい先日、自分や先輩・後輩に対する虐めやパワハラセクハラが激しいなどを私が総務にチクリましたが、もみ消されてました。 自分のやりたい仕事なので内定先にはどうしても行きたいし、下手したら65歳までこき使われてしまってもといういい覚悟はできてます。 あとは雇用条件通知書が届いていないので、これ次第で行くか行かないか決めようと思います。 仮にこの研究機関(大学)に転職することになったら、地価や賃料の安い始発駅近くに引っ越します。 (土地勘がありますし、賃貸住宅も確認済みです。) 何とか親を黙らせる方法をお願いします。 重ねてアドバイスをお願いします。
っています。 飛び込み営業なのでお客様に断られるのは全然大丈夫なんですが上司には既に数字を追い求められとにかく1件でも取ってこいという圧がすごくてこの先大丈夫なのか不安です。営業の仕事自体は楽しいと思えていてお客様とお話するのは全然苦ではないので転職するとしても次も営業をやりたいと思っており、反響営業をやりたいと思っています。ですが1ヶ月で辞めて次もまた営業の仕事に付けるかどうか不安な部分もあり今回知恵袋に相談させて頂きました。
年目でIT企業に勤める30歳平社員です。 私は2ヶ月ほど前に職場の上司と結婚しました。 妻も同じIT企業に勤めていて年齢は27歳で入社6年目です。 妻とは交際期間は3年で同棲は入籍1年半前からしていました。 まず、職場の同僚や上司に妻と結婚することについて報告をした時に、後から陰口を言われていることを知ってしまってから、自分が惨めで仕方ないと感じて悩んでいます。 妻は私より3年入社が遅い後輩です。 元々は私が妻が新卒入社して実務研修中〜本採用までのOJT期間のトレーナーでした。 私と妻が勤める会社はIT企業ということもあり、新入社員のトレーナーも入社2〜3年目の若手社員が担当することが多く、私もトレーナーとして妻を担当しました。 そして、仕事終わりに私が妻を何回か食事や映画に誘い、そして私から告白をして妻との交際が始まりました。 元々、私たちが勤めてるIT企業は大手で携帯電話(モバイル会社)やスポーツチームを所有しているので、世間からも名前が知られた会社です。 新卒から月給も30万円前後貰え、さらに昇給や昇進も年功序列ではなく完全実力主義の会社です。 妻はかなり仕事ができる人で、仕事覚えもかなり早かったです。なので、OJT期間中に営業の売上成績も同じ部署に配属された新入社員の中で妻が1位で、部署全体でも妻は夏の成績が3位でした。 そういうこともあり、妻は2年目にマネージャーに昇進しました。 マネージャーとしてもマネージメント能力が評価されたみたいで、一昨年(入社3年目)から25歳という若さで係長になり、昨年(入社4年目)、課長なりました。 26歳で妻は課長まで昇進しました。 一方で私は、営業成績は常に平均化、平均より少し低いので入社9年目の現在も平社員で月給も新卒の頃とほぼ変わっていないです。 会社での今の妻と私の関係は、同じ部署の上司(副課長)と部下(平社員)です。 職場では妻は上司の立場で接してくるので、当然、私が仕事でミスをしてしまったり、資料作成などのタスクの出来が良くない場合は、上司の立場として妻を注意したり叱ったりもします。 ただ、家に帰ると妻は必ず、「今日は言い過ぎてごめんね。」と笑顔で謝ってフォローしてくれたり、「職場では立場上、特別扱いできないから厳しいこと言ったり怒ったりすることもあるけど、それは職場だけで仕事が終わって家に帰れば夫と妻の対等な関係だから、そこはお互いずっと大事にし続けようね。」と言われます。 実際、家ではお互いタメ語ですし、2人で料理をしたり休日の日は2人で出掛けたり、性行為も週2くらいの頻度でしていますし、普通の夫婦です。 ただ、私と妻は対等では無いです。 まず年収面です。私は年収は520万弱です。 妻の年収は(役職手当とかも含まれて)870万なので、身に付けている時計も着ている服やコート、靴も私と比べると妻の方が全然値段が良いと一目瞭然でわかる物を持っています。入籍する前も妻は、バッグとか鞄もブランド物でデートに来ることが多かったですし、妻が着ているコートの値段を自分で調べたことがありますが、10万くらいするコートを何着も持っています。 妻は性格も社交的で男友達も多く居ます。お酒も得意で飲める口なので、ビールや日本酒、ワインとか焼酎を料理に合わせて飲みます。 一緒にご飯に行ったりすると時々沢山飲む時もありますが、妻は顔や体に全く出ないタイプで飲んでも全く赤くならないです。 妻は仕事帰りに飲み過ぎて泥酔して帰ってくることも3ヶ月に1回〜2回位あり、そういう時は大抵、トイレや台所で嘔吐している声が聞こえてきます。 ただ妻の場合はかなり相当お酒を飲んで、泥酔しても全く赤くならないタイプで、殆ど二日酔いもしないタイプなので、朝になると仕事なり家事なりをこなしています。 私は年収も多くないですし、お酒も恥ずかしながらかなり弱いです。 一時期は妻に合わせて飲めるようにしようと鍛えていた時期もありますが、ビールもコップ半分も飲むと全身が赤くなり、また吐き気がして嘔吐してしまうので、強くなることを諦めました。 私は過去の恋愛経験は妻が初めてで、初体験も妻が初めての相手でした。 妻は容姿やスタイルも完璧(美人で、くびれもすぐに分かるくらいスタイルも良く、胸も日本人の平均サイズ以上)です。 私と付き合う前に何人かと付き合って男性経験もあると妻の方から打ち明けてくれたことがあるのですが、それもまた不安な気持ちになります。 既に入籍しているので今更悩んでも仕方ないですが、私たち夫婦はこれから先何十年も仲良く夫婦でいられると思いますか? とても悩んでいて、ストレスです。 アドバイスをお願いします。
由もあればお願いします。
辞めたいと言っています。 新卒からずっと同じ会社に勤めていますが、今は6時半に家を出て、帰りが23時半くらいになるので、もっと楽な仕事に転職したいみたいです。 転職には私も賛成なのですが、今後の仕事にあまり意欲が無いようで、今の年収の半分になるけどいい?や、定時で帰れる仕事がいいと言っています。 できれば転職先が決まってから辞めてもらいたいですが、旦那は辞めて時間にゆとりができてから探したいそうで、私が彼の情報を入れて転職エージェントに登録し、この会社はどう?など聞いてみますが、あまり真剣に見てくれていない感じです。 彼とは婚活サイトで出会い、収入も含めて魅力的だと思っていたので、少し裏切られたような気持ちになってしまいます。 仕事に真面目に取り組んでくれそうなところも素敵だと思っていたので、仕事に対する今の姿勢になんだかがっかりしたような気分になってしまいます。 私もフルタイムで働いており、旦那も貯金はあるようなので、辞めてからもしばらくは暮らしていけると思うので、退職したい意思を優先させるべきでしょうか? 仕事が大変なのはすごく分かりますし、転職も賛成ですが、彼の仕事に対する考えに不安があり、なんでこの人と結婚してしまったのか…と思ってしまったりすることもあります。 今は仕事を辞めたいと言われると、辞めてもいいけど、次の仕事を探してからにしてほしいと伝えていますが、私が支えてあげるから、仕事を辞めても大丈夫と言ってあげたほうがいいのでしょうか? どんなことを話せばいいのか分からなくて、最近は会話も少なくなってしまいました。 あまりまとまりの無い文章になってしまいましたが、私はどうすればいいのでしょうか?
かったものです。 (自身の感想を入れたりして質問までの話が長く読みづらいです。申し訳ございません。) 今度応募するところは簡単な事務です。 障害者雇用での面接対策がネットで調べても参考にしづらいところがあったので、こちらで質問させていただきます。 【簡単な経歴、経験】 私は短大卒後、2社を障害を伏せて、一般で働き(一社目退職後に発達障害と判明)、どちらも半年と短期で離職してしまいました。 悪いことばかりではなく、伏せて働いたことによって普通の人の、価値観がだいぶわかってきて、コミュニケーションを取るのが苦手なのですが、取れるようになってきました。 【問題点、発達障害者を雇うデメリット】 ですが、一つ問題点があり、それが「仕事の覚え方」が他の方と違うことです。 それが原因で、上司の方の指示を聞いているだけで仕事を覚えることができず、私から上司の方に仕事を教えてほしいとアクションしなくてはいけないです。(普通の人なら質問しないところを質問するので、上司から勘違いされることがあります) 基本的に忙しい上司に、さらに負担をかける形になってしまいます。 これが最大のデメリットです。 【質問したい本題】 「このデメリットを打ち消すメリット部分があるかを判断していただきたいです。」 メリット① 最初は負担をかけてしまいますが、私は覚えた後は真面目に結果を出しながら働くことができます。(覚えるまで、時間がかかるのもデメリットです。) ↓ (根拠/無職だった時にイラストレーターとして活動し月八万収益を得ていた時があり、仕組みさえわかれば後は成長していくことができる。環境さえあっていれば十分に力を発揮できます。) メリット②(やる気) 今度、面接に行く企業は雰囲気が良さそうなところです。 薄い志望動機ですが、企業のホームページを見て、“将来の夢”を掲げ(目標)それを実現していくにはどうしていくか具体的に考えているところがはっきりとわかりました。 (グラフなど使っていて比較的にもわかりやすく、真剣に仕事に取り組んでいることがとても伝わりました。) その価値観にとても共感したところが一番ここで働きたいと思ったところです。 (後日、見学予定なのでその話も入れたいです。) その、“目標”から逆算して一歩づつ目標を達成していくことは私が成長している時に一番大事にしていることで、フリーランスで成果を上げている時も同じように成長させていきました。 今は、企業で即戦力というほどわかりやすいメリットはありません。 メリット③ 具体的にどう企業に貢献していきたいか決まっている。(ホームページを見た感じ、そういう人材を欲している気がする) 事務の仕事で社内のサポート業務を行いながら、いずれはdX人材になって、普通の事務員と違う価値を作って会社に貢献したい。 何故か→私が企業に貢献できるのは何かと考えた時に私の特技の分析力を活かそうと思った。 (発達障害の関係でどうしても苦手な部分、得意な部分がある、得意なことならできる自信があるので専門性を高めたい。 もちろん障害者だからといって苦手なことを避けるつもりはなく、あくまで時間が空いた時に得意なことをやりたい。) ↓ エクセルや、python(プログラミング)、統計学の知識を使って、データ分析を行い企業に貢献していきたい。(未習得なのでこれから勉強する) 以上です。 障害者雇用なので、事務で応募するとなると大企業ばかりで私のなけなしのメリットが、だから何?となりそうで怖いです。 回答お待ちしております
以下のような業務に従事してきました。 新規事業企画、業務効率化企画、効率化アプリ作成、部門横断型プロジェクト、部署マネジメント、英語通訳翻訳、海外営業、訴訟対応、契約書レビュー、クレーム対応、紛争対応、労務相談、内部調査、不正対応、専門職採用、行政対応、就業規則改訂…等々 まともな上司がいなかったので誰からも仕事を教えられず独学でやってきましたが、手前味噌ながらいつでも誇れるような結果は残してきたと自負しています。 現在転職して2社目、メーカーで経営企画部の課長になり年収は650万です。 しかし、事業は安定しているものの、経営者のパワハラがひどく、周囲も彼の地雷を踏まないためだけに働いていてスピード感がなく、将来性も感じられず、まだ入って数ヶ月ですが転職しようと考え始めました。 一方で、転職してみて、500人規模のJTCでは自分の力が余裕で通用することも知りました。 自慢ではありませんが、以下私のサマリです。 性格的に、一つの定型業務をただこなすのは発狂しそうになります。自分で考えて利益になる提案をしたいです。 仕事の在り方そのものを考え、付加価値を生まない作業を無くすのが得意です(いつもベテラン社員の敵です)。 英語はTOEIC900点超えです。 マネジメントでは、1年以内離職率50%超え(毎月1人ペース)を2年間0%にしました。 法務関係では辛口の顧問弁護士にも褒められるぐらい(訴訟で弁護士も気付かない相手の主張の矛盾点を指摘するなど)の素養はあるみたいです。 最近は業務効率化アプリの内製化に大いなる可能性を見出していて、GASとAppSheetを独学で勉強し、領収書自動登録アプリや人事評価アプリなどを作成しました。 経営企画としては致命的ですが、会計知識は素人に毛が生えたレベルです。 専門職の方からしたら私のスキルはカスだと思いますが、こういう色々な仕事が出来るのって、やはり経営企画とか総務でしょうか? おすすめの職種があれば出来れば求人ページURL込で教えてください。 年収は800〜1000万狙いたいです。
転職
求人の検索結果を見る
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
公務員から民間企業への転職は厳しい?成功のコツとおすすめの転職先
公務員から民間企業への転職には、高い壁があると感じるかもしれません。確かに厳しい側面もありますが、ポイン...続きを見る
2022-08-08
転職に年齢制限はある?30代以上の転職を成功に導くポイントとは
「30代以上になると転職が難しくなる」という話を聞いたことがある人も多いかもしれません。実際、転職に有利...続きを見る
転職の方法とは?求人を探す方法から失敗しない転職の注意点まで
転職を考えている人は、求人を探す方法や転職のおおまかな流れを把握しましょう。転職のタイミングや確認してお...続きを見る
2023-01-12
Uターン転職とは?メリット・デメリットや成功の秘訣を紹介
転職にはさまざまな形があり、Uターン転職もその1つです。Uターン転職ならではの魅力に引かれて転職に踏み切...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です