上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
たが3/29(金)最終出勤日に1時間荷物を取りに行きました。3/31(日曜日)が退職日で出勤はしていません、この場合、4/1以降の傷病手当金は申請できるのでしょうか?
解決済み
バイスお願い致します。 私は3月末で約6年勤めた前職を、自己都合退職しました。離職票はいただいており、ハローワークには失業保険の手続きに行かないまま、個人より求人サイトの面接を受け4月28日から現在の職場で臨時社員として働いております。 契約書の雇用期間は5月31日となっており、契約更新する場合があり得ると記載されています。上司から更新前に面談を行いますと言われたのですが、私は一身上の理由で「更新をしない」と申し出をしました。 保険の関係から雇用契約書の所定労働時間は、週2日勤務、週20時間以内に抑えられていますが、実際は週4.5勤務、週20時間以上を超える週があります。 しかし雇用契約書の通りだと雇用保険も未加入ですよね? この場合は契約期間満了退職しても、雇用保険未加入で離職票がもらえないので前職に加入していた雇用保険履歴が適用になり、失業保険給付はやはり待機日数➕3ヶ月の待機期間になるのでしょうか(>_<) 今回の契約期間満了後の退職は帳消しでしょうか。 アドバイスよろしくお願い致します。
ゃないですか??
回答終了
る場合、職場のことを考えず退職しますか? それともいつ来るかわからない求人が来るまで待ちますか?
ムアプリのデバックをしています。 以前受けていた医療事務の試験に無事合格したので、そちらの仕事をメインにしようと思い辞めようと思っています。 5月末で辞めようと思っていますが、今すぐにでも辞めたい場合は退職代行使っても良いのでしょうか………。 前日に仕事の確認をするのですが、あまりにも連絡ミスが多すぎてあまりにも信用出来ないため、5月末で辞めるとなっても手続きをしっかりしていただけない可能性があると思い相談させていただきました。 ご回答よろしくお願いいたします。
いですか? 自分は今の職場を辞めざるをえない状況です。そこで就活を始めました 詳細を書くと細かく長くなりすぎるので控えますが自分は全く悪くないと思っており、退職させられるのも到底納得できません 解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、一方的に辞めさせられるものだと思ってます。とりあえず今現在の話と入職前の話が違っており、上層部の話を信じた自分も多少はいけませんでした。この上層部の話を信じて大丈夫かなとも思いましたが、就活を長引かせたくなく働かなくてはいけない思いが勝り入職しました 詳細を知りたい方は返信欄に記入します。ただ全員に詳細書くと大変なので、詳細を知りたい2人目以降の回答者様は1人目に詳細を求めた方の返信欄をご覧ください
ます。 学生時代やりたい事もなく、なんとなく 建設系の会社に営業として入社しました。当初は現場での施工管理兼営業で出張も長くて2週間程度と聞いていたものの、現在は長期出張で3ヶ月近く地方にいます。また、入社から現在まで、現場の作業員の様な事をやらされます。 日中は同じ会社の職人から作業員として扱われ、ヘトヘトになって戻ると上司からは現場の管理業務も任され手が回りません。 ホテルに戻ってから書類仕事をしないと業務が終わりません。 人間関係の方も表面上はみんな仲良く見せつつも、同僚同士の陰口が多く、当事者達の不満を私にぶつかられます。 パワハラ気質な方が多く、管理側と工事側の中間に挟まれている私が皆のストレスの捌け口にされている気がします。 (私が唯一の若手のため言いやすいのだと思います。) 怒られる際も、 上司達はみな「お前のことを思って怒っている。怒られているうちが華」と仰ります。 確かにそれはよく理解できます。 私自身の仕事のミスがあったりするので 強く言い返せないのもあります。 しかし、自分のミス以外のことも双方の文句を聞かされ怒られてしまい精神的に辛くなってきました。 妻もおり、今はまだ子供もいませんが将来的には欲しいため、給料面は良い今の会社に魅力はありますが、最近は怒られすぎて全て仕事のできない自分のせいだと思ってしまう嫌悪感と理不尽なパワハラで吐き気と動悸が起きます。 何のスキルもない新卒の自分を雇っていただいたご恩もあり、退職を切り出しづらいのもあるのですが、私自身の中ではもう退職するべきだと考えています。皆様はどうお考えでしょうか。 今の長期出張を頑張れているモチベーションは 上司達との会話を録音しています。 これだけが支えです。 こんな自分の考えはただの甘えでしょうか? 文章も纏まっておらず読みづらくて申し訳ありません。妻にも深く相談できず、同期もおらず悩んでいます。皆様のご意見をお聞きしたいです。
みたいなのを使おうかなと思うんですが もし退職代行を使うとしたら、どのくらいの時期にお願いしたらいいんですか?? 4月の頭に上司から許可を得たので 今週頭に辞めたいと人事に伝えてはいるのですが 今忙しいから、正式な退職日を週明けに 電話するねーといわれました 本当に電話来るのか怪しくて。 辞めたいのは5月末です。 今ちょっとずつ有給消化してて、5/21からは本格的に有給消化期間みたいになる予定です。 もうあと少ししかないので、本当に辞められるのかと不安です。 次の仕事は決まっているので、 最悪有給はもう辞めれればどうでもいいやと思っています 2週間前までに退職届を出す必要がありますよね でも可能であれば有給を消化したいです。 来週の頭に退職日が決まらなければもう退職代行にお願いするべきですか? それともまだ早いですか? 退職代行を使ったら有給消化もできるんでしょうか?
リアリターン制度を行うとしたら、離職票が来ても来なくても会社がOKしてくれれば、手続きは可能なんでしょうか?
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