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事をあれもやってこれもやってと効率良く動いています。しかし仕事量が多く疲労が重なり顔色悪いよと心配されて実際に体調はよくありませんでした。 その事を派遣会社の人に相談したら、誰かに仕事を振ればいいとか手伝ってと言えばいいだけですよと笑われてしまいました。確かに一言伝えるだけで解決するのですが、性格上なかなかできません。 仕事量が多いと思うことや、自分から伝えることは難しいと思うことは甘えでしょうか? また、何でもかんでも自分でやろうとしてしまうのを防ぐにはどうしたらいいでしょうか? 変な質問でごめんなさい。よろしくお願いいたします。
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単発求人に応募したいのですが、仕事内容で不明な点を問い合わせることは可能ですか? たとえば「重量物はありますか?」などです。 ㅤ 問い合わせOKの場合、仕事先に聞くのと、フルキャスト(トップスポット)に聞くのとどちらがいいですか?
の会社がリモートも導入している関係で営業が派遣先の方との面談決めた日が私がちょうど出社ではなくリモート予定日でした。 この場合私だけリモート対応して頂く事は一般的にありえるのでしょうか? 毎回面談の際に出社となるとスケジュール調整など煩わしいなと思いまして。 また正直会ってもそこまで話す事もなく。。
に紹介された単発バイトに行くのですが、まだ家を出るタイミングじゃないのに間違えて出発報告をクリックしてしまいました。 出発報告するタイミングが何時間も早すぎた場合やはり問題があるでしょうか? フルキャストに電話した方が良いでしょうか?
通信生に通ってる人は派遣バイトだめと聞いたのですが、 長期の派遣バイトなら大丈夫ですよね?
て今すぐにでも帰りたいです。(リゾバ) 着任1週間で体調を崩し、3週間経った今咽頭痛がひどく、喉が潰れてしまいました。 元々体は丈夫な方なのにこのような事になり、頼る人も、近くに病院もない場所でとても心細いです。 寮のエアコンが原因かと思い使用中止したのですが一向に良くならず、不特定多数の人が出入りする客室でウイルスをもらってしまったのだと結論付けました。 まだ2ヶ月も契約が残っていますが、ずっと体調が優れないままで仕事する事を考えると、とてもじゃないですが続けられる気がしません。 契約を途中解除したことのある方、どのように話を進めましたか? 派遣会社の担当の方は引き止めてくると聞いていますが、どのように説得しましたか? 長文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
て仕事を確保することが可能ですか? 製造業を志望していて、これまでは普通に総合職を受験してきましが、結果は惨敗でした。業界は変えたくないと思い、現在は現業職として各地へ派遣される常用型派遣の求人を見ています。自分でも常用型派遣について調べてはいますが、「派遣」とついているので、実際は働き方としてどうなのか不安ではあります。 実際の働き方はどんな感じなのか、教えてください。
仕事をすることが多いです。 自分は20代なのですが割と中年の方が多く来られる職場でどんな風に接したらいいか困っています。 実際先日いっしょに仕事した派遣の方に敬語使えって怒られてしまいました︎;; 最初は敬語で話していたのですが、少し雑談してアイスブレイクできたと思っていたのと、現場仕事なので指示出すのにいちいち敬語使うのが面倒だったので途中からタメ口にしていました。 今後は派遣で来られる方には敬語使った方がいいですか?皆さんどう対応しているのかお聞きしたいです。
現在、A社とB社の2社から内定をいただいています。両社とも、現在の居住地の大手自動車メーカーの案件を希望していました。 A社は4月初旬に内定を承諾し、6月1日に入社する予定でしたが、最初の営業担当者から経験を活かせる案件を約束されましたが、内定承諾後に異なる案件が紹介され、職場見学の結果不合格でした。5月のGW明けには別の案件の職場見学を予定していました。 一方、B社はGW直前に経験を活かせる案件を紹介してくれ、オンライン職場見学に参加しました。GW中(4月30日)に職場見学のOK結果が分かりました。B社の案件は経験を活かせるだけでなく、職場見学での印象も良かったため、B社への入社を決意しました。それで、GW中(5月2日)にA社に辞退のメールを送りました。連休明け(5月7日)には職場見学のキャンセルのメールを受け取りました。 その後、A社の営業担当者から以下のメールをいただきました。 ---------- 「AAA企業様の契約窓口も絡んでおりますので、CAE解析業務についても、AAA企業様へは、優先順位をつけての提案は完了しておりましたので、他社派遣会社の契約については、内定者の進捗について抗議させて頂きましたので、ご承知おきください。 ※その後、AAA企業様がどのようにご判断されるかは不明ですが、 弊社としては、このタイミングでありましたので、通常の辞退ではなく、内定後の辞退のため、しかるべき対応をさせて頂きます。 今後は、AAA企業様以外でのご活躍できれば幸いです。」 ---------- このメールを受け取り、心配しています。内定承諾後の辞退は自らの責任と理解していますが、A社の営業担当者の対応は妥当でしょうか?また、B社の案件が良好な結果だったにも関わらず、A社からの抗議が影響を与える可能性はありますか?(AAA企業様は大手自動車メーカーの研究所で、A社とB社の案件は別部署であると考えています。)どのように対応すればよいでしょうか?
したら、客先に4月までの勤務でしょ? って言われてpcログインも出来ず(アカウント削除されたいた)給与の6割払うから、居てもらうのも申し訳ないし自宅待機と言われました。契約は5月末までだったのですが、これは実質クビですか?
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