上位200件の質問
更新日: 2024/05/09
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
解決済み
通りですが ・週の所定労働時間が20時間以上 ・賃金が月額8.8万円以上 ・雇用期間の見込みが2カ月以上 ・学生ではない ・事業所の従業員数が101人以上 私は扶養内希望で働いています 従業員は1000人以上の会社で 月に8.8万円も超えていますが 週20時間以内を意識して勤務をしています そして交通費を含め 年間130万以内で計算して働いています (加入条件を満たさないように) 質問① 今、確実に決定している事は 従業員人数51人以上に変更になるという事だけでしょうか 質問② 10月からとは? 1月〜9月までの収入で130万までですか? それとも12月までですか? 質問③ もし、変更条件が従業員人数だけでしたら 私の場合、働き方は変えなくて大丈夫でしょうか 無知ですみません よろしくお願いします
年目 小さな会社の事務です 有給を使い切っており、本来ならば欠勤扱いですが有給の前借りという形になっていました。(欠勤にはせず次回付与予定の休暇を使用し有給扱い、次回付与の有給日数を減らして調整)今年に入り2日ほど休んでしまった事に対し「休みはもうないんだからな」と欠勤扱いは免れないぞというニュアンスでお叱りを受けてしまいました。 ○質問 お恥ずかしながら勤怠に関する知識は皆無です。欠勤=悪という風潮であり、すぐ体調を崩す私に原因があって会社にはかなり配慮してもらっている自覚はあります。これをふまえて、 今年に入って今の時点でほとんど休んでいない、調子が良くなってきたぞと思っていた所でお叱りを受けてしまったので、今後体調を崩したらどうしようと眠れないほど不安になっています。いっその事欠勤にして有給リセットされていた方が私の心労は少なかったかも、と思ってしまいます。質問というより何でも良いです。意見をお聞かせください。 ○詳しい経緯について 会社の空気が合わなかったのか慢性的な激しい咳と高熱に悩まされ最初の2年は頻繁に休みをとっていました。 ありがたい事に会社からは無理するな、気にせず休めと言っていただいていました。(出社したものの私の体調の悪さを見かねて後はやっておくから帰って休むと良い、と社長から言われたこともありました) 入社してから半年位の時点で欠勤にはせず有給を前借りして調整しているという事を知らされます。私だけではなく他の社員にも同じように対応しているようです。 入社3年目から少しずつ体調は落ち着きましたがコロナや胃腸炎等でまとまって休んでしまいました。 4年目、今年に入ってからは咳もやみ、体調はかなり良くなりました。上記の○状況に至ります
回答終了
取り19万でした。毎日朝8時から夜20時くらいまで働いてます。通勤も1時間かかるので家事の時間も自分の時間も取られるくらい働いてます。一般企業に勤めた友達は17時で帰れて手取り20万でした。普通にやめたくなりました笑 教師とは別に就きたい職業があるのですが、そこ調べたらお給料27〜と書いてありました。残業も教師ほどはないと思います。やめてそっちにいってもいいと思いますか? それとも教師はボーナスとかで後々トータルしたら教師の方がもらってるとかなりますか? 何十年も続けるつもりはないですが、まあやっても10年かなと思います。 やりがいとか仕事内容は正直どちらでもっていうか、私にとってはお金が1番重要視したいところです。 教師と別の就きたい一般企業、どちらも10年働いたとして、どちらの方が多くお給料もらえると思いますか? 一般企業の方がもらえるなら1年でやめて転職したいです 教師はボーナスとかでトータル的にいいなら、まあまだ続けてもいいかなって感じです とにかく初お給料日、手取り19なの驚きました。悲しすぎる少なすぎる。
って労働基準法に違反しないのでしょうか?
ました。 その会社は毎月数千円を退職金として積み立てていました。(給料から引かれているわけではない) 退職理由としては、出向先のプロジェクトが希望と全く異なるものだったこと、もう少しで決まりそうな希望通りの案件があったのに、先に決まったプロジェクトに入れられたことで不満を感じたことでした。 法律の既定である2週間前に辞表を出し、2週間後の月半ばで退職しました。 そこで本来一ヶ月前に言うところを急に言うからプロジェクト先にかなり迷惑がかかったらしく、それを理由に退職金を支払えないとの事でした。 普段は一年以上勤めていたら退職金を払っているらしく、ちゃんと二週間前に辞表も出しているのにこれはありなのでしょうか。 就業規則には一ヶ月前に…とありましたが、民放の方が優先と聞きました。 退職金を払ってもらえる方法はありますか?
いた場合、給与計算は一般的にどのようになりますか? 例えば 一ヶ月総支給額 20万、社会保険3万、所得税5000円だとします。 4/25日に総支給額半月分10万が振り込まれた場合、控除されるのはどの部分でしょうか?会社によってちがいますか?
(正社員)です。 春から上の子(保育園年中)がお友達と一緒の習い事をしたいと言ってきました。 習い事の時間は15:30〜です。 そこで勤務時間をその日だけ短くし休憩なしにして習い事に間に合うように退勤し、 他の4日間を長くする事で週の勤務時間は今までと変えずにすれば可能かと思いましたが そのような働き方は可能なのでしょうか? ちなみに区のファミリーサポートは探してもらいましたがサポートしてくれる方が近所に見つからず、 シッターさんは3時間近く預けることになってしまうので金銭的に難しいです。 また同僚がそのような働き方をしていたら 他の人から見たらずるいと思われますか? 子供がやりたいと言ったことはなるべくやらせてあげたく悩んでいます。
時間はサービス)で年収700万ならどちらの会社が良いですか? なお年間休日や有休付与日数は同じとします。
。寿命を削りながら働いていると思っています。ここ2 年間で3回仕事を変わりましたが、また辛くて辞めたいです。 と言ってもその前は7年同じところで働きました。お店が閉店になったためやめざるを得なくなりました。 その後3つの職場では一言で言うと嫌われ、居づらくなり、ちょっとしたきっかけで怒鳴られたりたり文句を言われて辞めました。 今の仕事は体力的にしんどいです。やること覚えることも多いが、人手が少ない日は9時半から16時前まで休憩なしで働かされ、無理だと思いました。しかも片付けも終わらないのに勝手にタイムカード押される習慣があります。出勤も退勤も代表者がその日の全員分タイムカードを押すという決まりがあります。確かに休憩の時は下まで押しに行くのは面倒ですが…。非上場企業はたいがい労働基準法を無視したおかしなルールがあります。 お金をいただく以上、責任があるのは当たり前だと思いますが、あまりにも理不尽で辛い仕事が多いと感じるのは甘いんでしょうか?こちらも勤務条件を選んでいるのでそれに合った仕事がいくらでもあるわけではないので贅沢は言えないんですが、そもそも人間関係においては私に対して相手が我慢できなくなるケースが多い。わがままも意地悪も言わないのに。見てるだけでイライラとかわけわからんこと言う人もいました。かといって一人体制(ワンオペ)の時はその時間帯は全責任押し付けられるわけで、後でいろいろ苦情言われる。 働く意欲はあるのに精神的にも肉体的にも辛い仕事ばかりなので、長く勤めることは考えないようにしました。こんなに働くことが辛い人って私だけでしょうか?
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