上位200件の質問
更新日: 2024/05/10
どう処理されるのでしょうか 社員 年収900万円以下 社員の配偶者 年収150万(合計所得95万) 子ども(16歳未満) 4人 給料天引きの所得税は給与所得の源泉徴収税額表の扶養親族等人数は1人になるかと思いますがが、定額減税は年収103万円以下(合計所得48万以下)が対象になるかと思います。 この場合社員の6月分からの給料から天引きされる所得税は扶養親族等は0人計算にするのでしょうか
解決済み
市役所で働いていますが、残業がすごいです。仕事する人としない人に分かれてるとか、女性の上司のヒステリックな態度や、部下にミスを普通に指摘しただけなのに、パワハラだ!と言われたりで、父は鬱になりました。 しかし、父は公務員ということに誇りがあるのか、僕にも市役所を勧めてきます。 母は他県に住む友人の夫が、元税務署員で(今は年金生活)、残業なんかない、有休とって家族旅行してた、とか、母自身も学生時代に税務署でバイト経験があり、職員から、 ほぼ残業ない、と聞いたとか、母は政令市出身なので、昔の友人に区役所勤務の人がいたのですが、その人も残業なし、有休完全消化だった、と言います。 都道府県によったり、役所か税務署か警察かとかによって、残業の有無は違うのでしょうか? 鬱でも働く父を見ていると辛くなります。 父の職場には鬱の人が多いと聞きます。 僕は父の働き方に疑問を持ち、労働基準法に違反してるのでは?と思いました。 母は、お父さんの役所は古い体質だから、と言い、 僕に公務員になることは勧めてきません。 でも母の友人の夫のように、残業なし、有休も取れる公務員なら、別に給料が少しやすくても、働きやすそうでいいな、税務署はわりと楽なのかな?と思いましたが、実際にはどうなんでしょうか? 僕はまだ高校生で、世間知らずです。 できるだけホワイトな環境で働きたいと思っています。 色々教えてください。
回答終了
になりました。こんなことって有り得るのですかね?
いかなる場合でも有給取得は認めないようです。シフトが決まった後に出勤日を休んだ場合は欠勤扱いで給料が引かれます。どうやら希望は考慮したシフトなんだからそれ以外で休むのはおかしいよね。との事のようです。 中小企業のため有給を払う余裕がないのかと心配になりますが話を聞いている限りでは経営者がとにかくケチな印象を受けます。 労基署に垂れ込んで旦那の会社が罰を受けて傾いたら困るのですがどうにかならないでしょうか。よろしくお願いします。
が‥ 私が働く職場はシフト制で8時間勤務の3交替制になっています。 同僚も私も前から同じ職場だったのですが、その職場自体の委託先が変わって、仕事内容が好きだったのもあり、このまま同じ職場で働きたいと思い新しい会社に移籍する形をとりました。 そして新しい会社が勤怠の打刻をタブレットに打ち込む仕組みになっているのですが、同僚の打ち方にモヤモヤします‥ というのも、例えば9時出勤だったとすると、遅くても10〜15分前には出勤しますよね?その時に《出勤》を押すと《シフト上では9時出勤ですが現在の時刻で打刻しますか?》という文言が出て《いいえ(9時で打刻)》を押すのが普通だと思うのですが、この同僚は《はい(現在の時刻で打刻)》を押してるそうなんです(本人が言いました) 《はい》を選ぶとその後に《上長の許可は取っていますか?》が出るのですが、それも《はい》で通してます。(残業でもなんでもないので許可はとってない) それを悪びれもせず普通に話すのもどうかと思うし、同じ時間に来ているのにその15分間くらいの小さな積み重ねが同僚には残業代になっているのも腹立たしいです。 その時間に実際来ているので、同僚の行為が違法ではないこともわかっています。 だけど、社会人としてどうなの?とか(年齢も40代後半で若くもない)真面目に《はい》を選んでる自分がバカバカしくなるというか、なんとも言えない気持ちです。 こういう行為は違法じゃないにしても上司に相談したら止めさせることは出来るのでしょうか? ちなみに同僚は社員で私はパートです。
が現在様々なセンターでこのアンカーキャストに属している方々が退職していると聞きます。 先日もあるセンターでアンカーが全員退職したという話を聞きました。理由は無理な荷物量を押し付けられている事による過酷な勤務状態にある様なのですがヤマトはこのアンカーキャストという制度を無かった事にしたくて無理な荷物量で必然的に当事者達を締め出そうとしているのでしょうか?当初は委託が担当していたはずの大量のAmazonも現在はヤマト社員の自配になっている状態です。当然の如く疲弊するのは午後からの配達を全て受け持つアンカーキャストなのです。その結果において18時から21時までの夜間配達の荷物の件数が60個~70個などと異様な個数を押し付けらる異様な事態になっているのです。労働の形式上において「要らないから辞めてください」などとは言えません。故に過酷な荷物量を押し付け自発的に退職を選ばせる方向に持っていこうとしているとしか思えないのです。ヤマト運輸の内情に詳しい方がおられましたらこの一連の詳細を是非解説頂けたら幸いです。
でくわえたばこ、今や昔 建設業者が「禁煙手当」導入 (2024.3.10 毎日新聞) 建設業といえば、現在まで他業種より喫煙率が高いとされている業界なのですが、優秀な人材を確保するために非喫煙者を優遇する手当を導入する動きが始まっているようです。 ◆現在、規模の大小を問わず企業に勤めてされていらっしゃる方にお聞きします。 皆さまの会社には、禁煙手当や禁煙外来受診の補助を受けられる制度がありますか?
シングルマザーとして1歳の子供を育てていきます 今日仕事に復帰したのですが1番効率のいい働き方が分からず悩んでいます 5年前から今の職場でパートとして働いており 時給は1,222円で8:55-16:00で休憩は45分間で 土日祝以外の週5勤務です 仕事は休憩時間以外ずっと歩き回っていて立ち止まる事は少なくハードです しかし福利厚生や子供の急な病気での早退など融通がとてもききます 腰痛や体力の問題で週4で働けるとベストなのですがそうなると手取りも減ってしまうので週5にしています 子供が生まれてすぐ離婚が決まったので私が育休から復帰するまでの1年半くらい夫は、家賃と光熱費以外のお金を全く出してくれず少ない育休手当と児童手当とたまに親からお金を借りて生活してきました 今は保育料(23,600円)なども発生しますが離婚後は免除がありますし住民税も無くなるとありました 保育料は私が職復帰したので8月以降値上がりすると思います 貯金を入院費に当ててしまったので通帳は空に近いです お金が出来次第家を出ていけと言われ続けていて 最近はすぐに家を出れなくてもすぐに離婚はできるだろと言われたのですがそうすると離婚してるんだからすぐに家を出ていけと言われてしまいそうです 何とか住む場所を確保して離婚した方がいいのでしょうか 離婚しない限り発生するお金が多くどうしていいのか分かりません 就職も考えましたが何もスキルがなく仕事が出来ないタイプでまだまだ小さく体調を崩しやすい子供のことを考えると厳しいかなと思いました 厚生年金など色々引かれて手取りは10万~12万くらいかと思います 手取り12万程だと扶養手当は満額出ないですか? 夫は養育費を払うつもりはないと言っています アホな質問だとは思いますが優しい方回答いただけるとありがたいです
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
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