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テーマの選定に移るのですが、まずテーマを決めるにあたって評価をしてから1番多く◎が付いたものをテーマにするのでしょうか? 表を用いて評価をした後に、テーマの背景を考えるのでしょうか?テーマの背景はリーダー1人が考えるものですか? 分からないことだらけですみません、、
回答受付中
用なんですね?
勉強会を通して何を活かすのか等 いろいろ考えないといけないことがあるので、教えてください。
、終わったものと一緒に書き置きを残したほうがいいでしょうか?
解決済み
てから仕事応募した方がいい ですかね?? (一応無資格可な病院) ちなみに乳腺クリニックか、心療内科で悩んでいます... でも常に求人募集しているので気になります...
あまりテレビを見ない、私は会話には入れません。特に話に入る必要はないと思って今までやってきましたが何だか最近疲れている自分がいます。 人の中に入って仕事をする事で自分一人では考えが及ばない事を、考えさせられ勉強になっていると、ポジティブに思っていますが、私の性格は多くの人と関わるより少数の気の合う人と付き合うのが好きです。 定年すぎましたが、生活する上で仕事による収入はは必要です。何か収入は減っても自分に合っている仕事を見つけたいです。 皆様のお知恵をお待ちしています。
この人が本当にミスが多く言ったことも忘れてしまう人で困ります。 ミスが多いので「あなたがやり易いやり方で良いけど、私ならこうやってるよ。」と助言しても(上司に頼まれて助言しました)私のやり方でやるでもなく自分で工夫して改善するわけでもありません。 あとはその人が仕事が遅すぎて私が引き継いだデータも、グチャグチャなデータのくせに私に一言もなく知らん顔で、開けてみてなんだこれ?となって私から「これはどうなっていますか?」と聞いたり。 不要なデータは別フォルダに移すルールなのですが、ずっとその人が担当の分だけやっていないので急ぎではないけど移動を頼んでも週明け確認しても手付かずです。 もう喋りたくもないので私がそっとやりました。 上司に言ってもその人への注意は「自分で言って」と言われます。 でも本当にもう関わりたくないのです。 そいつの仕事でも喋りたくなければそっとやるしかないですよね…。 そして上司もその人の尻拭いを私にさせるのです。もうウンザリして精神的にも辛いです。 助言ください。
異なりますが例として同一難易度で単純化)が 部下の成果の一ヶ月の平均値が100タスクの完了 ばらつきは上下10以内で正規分布 それに対して従来数値化できなかった成果 ・皆の共通雑用や上司先輩の仕事の手伝いをおよそ1日分/月(月=20日)やった →これは上記の完了タスク数に換算するといくつの数値にしますか? ・いつも職場で元気にやる気を出して皆のモチベを上昇・人間関係の潤滑度など →同上換算数値は?度合いによってどれぐらいの幅をもたせますか? ・新人に丁寧に指導をしている(担当指導係とそれ以外の人) ・報連相の頻度・質と正確性・スピード などその他に考慮すべき大きな項目があったら教えてください そんな換算数値化なんて出来ないし、しないよ!は置いといて 例として総合評価するうえでの指標化の考え方であなたの考えを知りたいです 無理やりすぎるでしょうが単純に考えてもらって教えてください
名前と写真で一人一人紹介をしていくスライドを作りたいのですが、時短になるテクニックがあったらご教示くださると嬉しいです。 具体的には画像のように、 ①名前 ②人物写真 ③背景に人物写真アップの透明度を上げてうっすら というようなスライドを一人一人作ることになります。 一人一人作るとかなり時間がかかるので、何か良い方法はありますでしょうか? よろしくお願いします。
いつも6時起きで準備しないといけないのが嫌っていうのはあります。。
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