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ですが、今の部署に配属されてからは半年です。 1年目のときは、今日やったことを30分刻みで記録したものを上司に提出していましたが、2年目となりそこまでは管理されなくなりました。 ですが最近、「金曜のうちに来週5日間のスケジュールを全て埋めておいて。月曜の朝に確認してアドバイスするから」と言われました。 私があまりにも適当なスケジュールを立てているからではなさそうです。 会社全体で統一のスケジュール表を使うことになった流れで、私のスケジュールもスプレッドシートで確認すると言われた感じです。 現に、「これまでも自分でうまく計画を立てられているからこのスプレッドも簡単だと思う」と言われました。 ここまで指導いただけるのはとてもありがたいのですが、実は普段から計画を立てるのが得意ではなく(旅行も交通手段とホテルさえ決まれば良いタイプ)、ある程度大まかに決めたら、頭や手を動かしながら合間にやることを見つけるほうが個人的にはやりやすいです。 もちろん、それにより効率が落ちることがあるかもしれませんし、PDCAサイクルを意識すべきことも分かります。 ですが、計画を立てるのが苦手すぎて1週間分を考えるのに1時間近く費やしてしまっているうえ、結局予定がコロコロ変わる職種なので、立ててもあまり意味がないです。 まだ2年目なのでとりあえず上司の言う通りにしていますが、苦痛すぎてその上司に会うことすらも嫌になってきました。外出しているとほっとします。 職種によるとは思うのですが、仕事のスケジュールの立て方についてアドバイスをいただきたいです。 自分はこうしてる、というのも聞いてみたいです。
解決済み
場内で、この人はダメだなと感じるのは、どんな人ですか? 反対に、この人はできるなまたは、できそうだなと感じるのはどんな人ですか? 真逆の人物像ですが、経験豊かな、いろいろな方の意見や視点を参考にさせていただきたいです。
回答受付中
皆さん処方箋をレセコン横で確認したあと、全て暗記して調剤室では何も見ずピッキングされています。 完璧です。間違うことはないです。 でも私はとても覚えきれないので、毎回処方箋の内容をメモに走り書きしたあと、調剤室でそれを見ながらピッキングしています。 この方法だといつまでも覚えられませんか? でも暗記だと薬名、容量、回数、何日分とか、覚えても一つがやっとです。 何度も往復しないといけなくなります。
務の質問を上司に伝えても回答が得られなかった場合に自己流でやってマニュアルに反することがあったら監査に引っかかるのでしょうか。 マニュアルは存在しますがうちのオフィスにないため確認できません。 早くマニュアルをくださいと伝えても届きません。
るのですが、25分があっという間過ぎて結局ポモドーロタイマーをかけても40分は続けてしまいます。 ですので最近は60分でタイマーをかけて行っています。 皆様は25分5分休憩はどう思いますか?
いったことに気を付けて 仕事をすればいいでしょうか? 未経験から1年弱経理をしている30代中盤男性です。 経理としてミスなく仕事をこなすにはどういった意識で どういったことに気を付けたらいいでしょうか? またゆくゆくはもっと大きな会社に正社員経理として転職したいのですが どういう意識や経験を積めばステップアップできますでしょうか? 今現在は地方の中小企業の正社員。 今後は地方(首都圏ではない)の中でも中心街にある中小、ないし大きめの企業で働きたいです
会議で発表した内容と変わりがない場合、なんと発表すれば良いでしょうか?
てますか?わかる方いましたら教えてください!よろしくお願いします
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