転職エージェントに転職の手伝いを頼んだところ、履歴書や職務経歴書まで作っていただいたのですが 過去の職歴、アルバイト歴な…

Question

転職エージェントに転職の手伝いを頼んだところ、履歴書や職務経歴書まで作っていただいたのですが
過去の職歴、アルバイト歴などを軽く聞かれてこちらで作成してみますね！と言われ、作成したものを見たのですが
過去の職をやめた理由や過去のアルバイト経験などが結構大袈裟に書いてありました

やめた理由が、転勤無しな会社なはずなのに転勤が決まってしまい、父が病気なので東京を離れることが出来ないための退職でしたが
エージェントの方が作ってくれた資料だと、
父の介護のために早期退職、介護をする中で○○に興味を持ちこちらの職を希望した
という旨の志望動機でした。実際には体調がいつ変わるか分からないので転勤できないことは事実ですが
まだ動ける状態ではあるので、介護まではしてないです、、笑

履歴書とかって少し大袈裟くらいでいいものですかね？
やめた理由も、父には話しておらず
介護が絶対必要な状況だった訳ではなく、私の気持ちとして病気でいつ急変するか分からない親から離れたくなかっただけなのでちょっと大袈裟な志望理由と退職理由になんかちょっと罪悪感があります

話を聞いてくれた方も親身になって聞いてくれたり私のわがままな条件にあうところを何回も探し直してくれたりしててとてもいい方なのですが
エージェントってそういうものでしょうか？
履歴書に嘘は無いのですが、少し大袈裟なのは企業側からしたらあんま問題ないですか？

Answer 1

エージェントの資料の方がいいですね。
この転職理由は新しい会社で転勤命令をさせないために大袈裟に書いてあると思います。

実際はまだ動けるなんて言えば転勤しても大丈夫なんだね。と言う上司が出てくるかもしれません。

罪悪感なんて感じてたら利用されますよ。

Answer 2

書類と面接の辻褄が合っているのなら、大きな問題にならないでしょうが、言い回しなどが違うものだと、他人任せなのが透けて見えて、印象を下げてしまうことがあります。
きちんとした履歴書だけど、色々とチグハグだと、「履歴書まで他者に手伝ってもらわないと出来ない人」という印象になり、「仕事を教えるのに手間がかかりそう」ということから敬遠されてしまうリスクもあるでしょう。

多少大袈裟に書くこと自体は問題無いでしょうが「介護をしていた」としてしまうと、「今後は介護の必要性が低い」ということを納得させないと、敬遠される原因にもなります。

「少しも盛ってはいけない」と言うことはありませんが、大袈裟な物言いをそのまま受け取るような面接官しかいない企業をフィルタリングしてしまい、色んなことに気づく優秀な面接官のいる優良企業を弾く原因にもなるので、ご自身がどんなアピールを評価してくれる企業に入りたいのか、どんな内容から人柄を認識する企業に入りたいのかなどを考えて、書類は作った方が良いと思いますよ。

Answer 3

やや大袈裟ですが、そのくらいの退職理由なら、許容範囲だと思います。

企業は辞めた理由も気になるでしょうが、わが社で何をしてくれるか？を重視していると思います。