虚偽の雇用の内容で５ヶ月で退職した飲食チェーン企業の退職理由についてです。 私の職歴は調理8年、その後、事務15年…

Question

虚偽の雇用の内容で５ヶ月で退職した飲食チェーン企業の退職理由についてです。

私の職歴は調理8年、その後、事務15年の職歴です。現在、事務系の求人の面接を控えております。今年の春頃、転職活動中に繋ぎのバイトをしようと思い
自宅から車で片道10分の土日祝日休みの飲食店のアルバイトの求人に応募したところ、
その会社のエリアマネージャーが私の職歴を見て、
「現在、このお店には店長が不在なので、ぜひ店長になってほしい。このお店は土日祝日休み、お盆も正月も休みだよ。こんな職場ないよ」と強く勧誘されました。
その言葉を信じ、アルバイトの予定を社員に切り替え入社をしました。

しかし、研修生として配属になったのは車で片道1時間40分かかる、定休日が無いお店で
研修生の私が社員１人で運営する状況で
１日の勤務時間が9時～24時、休みも週に１日取れればマシで週７連勤、８連勤も当たり前のようにありました。
その職場には私より数ヶ月前に研修生として勤務している方がいて、私の配属と入れ違いで他のお店に異動してしまいましたが、
その方も「他県の土日祝日定休日のお店の求人を応募したのにこのお店に連れてこられた、この会社はヤバい」と言っていて、異動後、逃げるように退職してしまいました。

私はそのマネージャーに対して不信感を抱きながら勤務していましたが、
２ヶ月の研修期間が終われば土日祝日定休日のお店に配属になるからと言われ、
その言葉を信じて頑張って働いていましたが
その後、研修が終わってもそのままそのお店で働いてほしいと言われてしまい、
身の危険を感じ退職をしました。

退職後、何社か事務系の求人の面接を受けましたが、今のところ正直に退職理由を言っているのですが、なかなかうまくいきません。
このまま正直に話した方がいいのか、それともなんとかプラスになるような理由にすればいいのか悩んでおります。
どうかアドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

理由はそのまま説明して良いですが、それだけだと前の会社に不満があって辞めたというマイナスな印象だけになってしまいます。確かに前に会社が悪いですが、その会社を選んでしまったのはあなたの判断力です。「前の会社が悪い」ではなく「自分のミスは理解していて、反省し改善策をとっている」というアピールにつなげます。

前職を選ぶときには好条件に釣られ、正常な判断が出来ずに入社してしまった。結果条件とは大きく異なる環境で働かされることになった。この失敗を生かして次の会社は慎重に判断して将来性、安定性と信頼のおける会社を選びたいと考えて御社を選んだ。というように最終的にアピールへと持っていきます。

Answer 2

これは５ヶ月が悪いんじゃなくて
年齢で落ちてるんだと思うよ

事務は若い女性しか採用されませんよ、高倍率です
なので採用されなくても当たり前かと思います
１０人ぐらい応募きてそこに２０代とか３０代のきれいな女性で資格持ち
前職も事務とかそういうのが来るので、まぁ落ちますよね

事務で探すのは限界なんじゃないかな、辞めたのが間違いって感じですね

Answer 3

次の応募先には，事実をそのまま書けばいいと思いますよ。

Answer 4

別にその内容であれば特段退職理由としておかしいとは思いません。正直に話してもいいと思います。
それでも面接が受からないのなら、そこが原因では無いのではないでしょうか。