勝手に社畜になる先輩 入って一ヶ月目のバイトがあります。 研修中なので最低賃金です。 バイト先は3人です。 …

Question

勝手に社畜になる先輩

入って一ヶ月目のバイトがあります。
研修中なので最低賃金です。
バイト先は3人です。
全員バイトで、社員さんはリモートかたまに見に来る程度です。Aさんは1年目、Bさんは3ヶ月目だそうです。
Bさんは入社して3ヶ月なのに、もう6人辞めたと言っています。

基本的にBさんから仕事を教わっているのですがBさんも最低賃金で働いていると言っていました。
このまま最低賃金だと嫌だなーとボヤいてます。

話の流れでAさんにBさん最低賃金で私と同じだと伝えると
Aさん え？うそ！あの人、もう教える立場なのに最低賃金なのーうわぁ
でも、試用期間だからなのかなー？
試用期間いつまでだっけ？
と、Aさんは昇給している様子。

私 百歩譲って、試用期間だとしても
試用期間の人が新人研修するのはおかしいですよー

Aさん ですよねー。でも私もバイトだから意見する権限無いですからー笑

なぜここまで、人の定着が悪いかというと
二人とも真面目すぎるのです。

例えば社員さんが昼休憩は世間一般の時間にとるように指導しているのに
９時始業で16時にやっと休憩なのは良い方で
9:00-17:00勤務で17:00まで一回も休憩をとらず
休憩をとらなかったので18:00に打刻しますと社員さんに報告する。(打刻はスマホでもできるから)
酷いのは勝手に私の分も打刻をして、実際は２０分しか休憩させない時もありました。
それは、社員さんに言ったら先輩に注意してくれました。

それほどにも終わらない業務があるのも問題ですが
先輩二人が引き受けるのと、
私がいない時は、変わらず社員さんに内緒で時間合わせをしたり
家に持ち帰ってやっている様子です

私が終わらないと社員さんに訴えると
社員さんは嫌な顔せず、終わらなくてもいいよ
別に今日までにやらないといけないわけではないから
基本的に終わったらいいなーって位の気持ちでいいよ
と、言ってくれます

なのに、二人は何が何でも終わらせようとします。
上記のような事をして時間を合わせているので
社員さんは、無理なスケジュールを組んでいると気づいていない様子だから量を変えません

今日も終業３０分前に、あー終わらないなと分かっていて
どうするか社員さんに指示を仰ぎたかったのに
先輩二人がまだ３０分あるから何とかなる
と、言い出しました。
結局終業の１７時には終わらず
17:05に社員さんにどうしたらよいか指示を仰いでました。
社員さんはあー今日中じゃなくていいよー
と、あっさり。

二人は１０分くらい、終わらない事に対して反省会(いや、打刻したし早く帰らせてくれ)

やっと解放されたかと思い
自宅に帰ると
Bさんから、あのファイルってどこだったけー？
とメール
もう、既にそのファイルは共有Boxに送ったし
先輩Bにも伝えました。
別に明日確認しても問題ないもの。
なので、無視しました。

業務内容は面白く、スキルも伸びそうなのですが
最低賃金でバイトなので最低限の責任で
もっとゆったりした気持ちで働きたいの
甘えでしょうか？

社員さんはバイトに残業させたくないと言ってますが
勝手に先輩がサービス残業をし始め、私も帰れない雰囲気。
最低賃金のバイトなのだから残業なんてしたくないです。
最近は私は帰る宣言をしていますが
今日の様にメールで追いかけられてキレそうです。

社員さんは割と甘やかしてくれるのですが
バイトの先輩が上記のようでキツイです。

先輩Aは、社員は甘いこと言うけれど
私は間に合わせるのが当然だから。
と言っています。(お前が突き返さないから、量増えてんのに)

6人辞めたのは、先輩二人の仕事のやり方が原因だと思います。

私も辞めたいので、転職活動をしていますが
今の会社に退職理由をなんと言えばよいでしょうか？

社員さんも何で定着悪いのかなー？
って言っています。
二人が原因だと気づいていない様子です。
本当の事を伝えた方がよいでしょうか？

Answer 1

労働時間に対する休憩時間は法律で決まっているので、9時～17時休憩無しは違法です。
その人らが最低賃金で一生懸命働いてくれても、入れ替りの激しい求人コスト考えると赤字職員では。
アルバイトにサービス残業とか、労働環境の管理が適切でなさそうなので報告してください。なんなら労基署に。

Answer 2

辞めたければ「辞める」と伝えるだけで理由は必要とされていません

世の中の社会人は「一身上の都合」で辞めていきます