アルバイトで不採用になったとき、不採用の理由を聞いても平気ですか？

Question

８月から一週間に２社応募し、面接を受けていますが、いまだに不採用です。不採用の理由は何でしょうか？

補足

アルバイトの採用条件は何ですか？面接の対策方法を詳しく教えて下さい。

Answer 1

「不採用の理由」なんて聞いたところで意味がないと思うんですが・・・。

だって正直に言うわけがないんですもん。恋愛だって断る時は傷つけないよう「私にはもったいない」とか言うものでしょう？

「人手を求めている所」が断るんですから、おおかた「もっといい人が取れた」ってところなんでしょう。こんな理由なら知ったところで努力のしようもないんですし・・・。

「縁がなかった」とあきらめ、次へ行く・・・これが最善なのではないでしょうか。

Answer 2

聞いたところで、不採用の理由なんて『もっと都合のいい人を雇うことにしたから』しかありません。
聞いたところで、切れられたくないので当たり障りの無いことを言われるのが落ちでしょう。

採用の条件は
『店側が欲しい時間帯に入れるか？』
募集条件に書かれている全ての時間帯で人を募集しているわけではありません。
もし、面接時に「～～～は入れる？」と聞かれた場合、そこが“店側が本当に人手に困っている”時間帯ということです。
それを断ると採用率は落ちると思ってください。

『真面目に仕事を覚えるか、上司の指示に素直に従うか』
経験者が有利と言っても、あまり自分のやり方に拘ると“扱いにくい部下”と思われ、採用が遠のきます。
かえって「教えてくださったことはきちんと覚えます！」といった初心者の方が有利だったりします。
経験者でも、謙虚さと素直さは忘れない事。
未経験でも「多少の不利は“一生懸命仕事を覚える態度”でカバー」

『長続きするか（簡単に辞めたりしないか）』
アルバイトの場合、初日から来ない・3日で辞める・・・なんて事が結構あります。
店側にとって、採用するのにも、新人に仕事を教えるのにも金がかかるのに、覚えられた頃に辞められるのはかなり痛いです。
なので、「多少嫌な事があっても、自分は簡単には辞めません！」といった
なので「自分は簡単に辞めない」ということを示す

例えば、応募理由
Aコミュニケーション能力を磨きたいと思い、貴店に申し込ませていただきました。
B将来留学したいと思っているので、貯金をするために働こうと思い、私の好きな～～を扱っておられる貴店に申し込ませていただきました。
Aだと「“思ったのと違う”と挫折しそう・・・、ウチのみせじゃなくてもいいって事？」と取られる場合があります。
Bなら「目的があるのなら、簡単には挫折しないだろう」と思ってくれるでしょう

もし、可能ならハローワークで「面接のやり方」の相談を申し込んで下さい。
私が書いた事は、ハローワークで教わった事の一部です。
（履歴書の書き方も含めると、とても全部は書けないので）

Answer 3

聞いては駄目です。自分に何らかの落ち度があるか、採用者側との採用条件に合わないかどちらかです。落ちたところはあきら
め、他を探しましょう。

採用の条件、きちんとした服装でいくこと。身だしなみ、口臭、髪型などきちんとする。なぜそこの会社で働きたいか、客観的な理由を言う。採用と呼ばれるものはアルバイト、正社員共通で、人格がまず問われます。面接対策と言う言葉以上に大事なことかな？