バイトについて質問です！ 東京都の最低賃金は1013円ですが研修中は

Question

950円です。とバイト先で言われました。研修中でも最低賃金を下回るのは違法だなって思ったのですが、実際はどうなんですか？

Answer 1

年齢はいくつですか？１８歳未満と６５歳以上は最低賃金は適用されません。

Answer 2

違法である可能性が高いと思われます。
労基に許可を取っている可能性も0ではないので、そこを確認した上での判断になるでしょう。

なお沸騰した味噌汁でもぶっかけて責任者の目を覚ませた方がいいでしょう。という傷害罪に該当する行為を推奨している過激な方もおられるようですが、仮に違法と断定するに足る状況になったとしても、そういった報復の仕方はお勧めはしません。

Answer 3

試みの使用期間中の人について～
「試みの使用期間」とは、当該期間中、または当該期間の後に本採用をするか否かの判断を行うための試験的な使用期間で、労働協約、就業規則または労働契約において定められているものをいいます。減額の特例の対象となるのは、以下のように「試みの使用期間」中に減額対象労働者の賃金を最低賃金額未満とすることに合理性がある場合に限られます。
①申請のあった業種または職種の本採用労働者の賃金水準が最低賃金額と同程度であること
②申請のあった業種または職種の本採用労働者に比較して、試みの使用期間中の労働者の賃金を著しく低額に定める慣行が存在すること

Answer 4

思いっきり違法です。
研修中であろうが本採用であろうが関係なく、最低賃金を下回ったらアウトです。

そのような賃金の設定は許されません。犯罪(労働基準法違反)です。
速やかに労基署へ通報してください。
通報しなかったら、犯罪を見過ごして許したことになります。