一般的に正社員であればGWやお盆休んでも月給は保証されます。 アルバイトのように時給制だと出勤しないと給料にならないので5月とかは給料ガタ落ちです。
一般的な就業規則では、会社側の所定労働休業日に出勤しなくとも、給与には一切関係ないですね。 ただし、労使協定などで年次有給休暇にあてさせられる場合はありますね。 風邪や自己都合でも、年次有給休暇の取得範囲であれば、給与に影響することはありませんよ。 会社の就業規則や賃金規程をご確認ください。
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