アルバイトです。 研修期間の時給が最低賃金を下回っていたので、辞めたいなと思っています。家族からも違法だから辞めなって…

Question

アルバイトです。
研修期間の時給が最低賃金を下回っていたので、辞めたいなと思っています。家族からも違法だから辞めなって言われています。来月のシフトが確定しているのですが、辞めても大丈夫でしょうか？？

Answer 1

違法性はありません。

…あなたは面接を受ける際、
・試用期間がある
・試用期間中は時給が下がる
…といった説明を受けませんでしたか？
あるいは書面にそう書いてあったけど
あなたが見落とした、という可能性はありませんか？

いわゆる研修期間・試用期間の間であっても
最低賃金を下回ってはいけないというのが原則ですが、
採用面接時や求職情報提供時にその旨が書いてあったなら
違法ではありません。
違法ではありませんから労働基準監督署に連絡したとしても、
何も対応してくれません。
この点に関しては会社側がこっそりやってもスグにばれますし、
バレたらかなり痛いダメージを負いますので
基本的にキッチリやってる＝あなたが見落としていると思います。

退職する時は、次のシフトに関する心配をする必要はありません。
退職時のルールは「退職する２週間以上前に報告する」。
これだけです。
「明日、辞めます！」とか
「今決まってるシフトを全部消化してから辞めろ！」みたいなのは
ダメという事です。
あなたが抜けた穴をカバーする人材を探すというオシゴトは
この２週間の間に会社が行うべき事で、あなたではありません。

Answer 2

電話でやめたらいいですよ。
なんやかんや言われても行かなきゃ大丈夫です。
会って話とか言われても、行ったらだめです。
会社なんかに精神的に病気になる素もらってたら、生きていけません。
嫌な会社に行く必要なんかないと思います！

Answer 3

大丈夫もなにも辞めないと。
電話して辞めますと伝えればいいだけ。

シフトはだいたいはそのままで、会社がなんとかします。

Answer 4

辞めたいと思う時が辞める時。大丈夫。

でも、シフトが確定しているなら、会社はシフトを組みなおさないといけないよ。来月またがってしまうと怒られると思うので、はやめに。
さすがにもう退職届は出しただろうね。

辞める時は、立つ鳥跡を濁さずの精神で。