バイトで後輩に叱るアドバイスが欲しいのですが、アドバイスの際は私目線ではなくリーダーが叱るという目線でお願いします！

Question

バイトで後輩に叱るアドバイスが欲しいのですが、アドバイスの際は私目線ではなくリーダーが叱るという目線でお願いします！その後輩はピアスをつけてバイトしていてリーダーから注意を受けていたけど外す様子はなくリーダーは退勤時間なのでその後外さないようであれば私が注意をという感じでした。
後輩は外さなかったので私が注意しすぐには外さず30分後くらいに外していました。

また、やるべき仕事が出来ていない日がほとんどでリーダーが注意してから退勤して後日その後輩のあとの時間に入っていた人に注意された仕事がきちんと出来ていたか確認したところ全く直っていないことが判明しました。

いつも注意しているのに直らないのでもっときつく言った方がいいのかと思うのですがパワハラで訴えられても困ります。アドバイスお願いします！

Answer 1

叱る前に、何かできないことに対して悩んでいないか、困っていないか、上手くいっていないところがないか、を聞いて、そのことに対してアドバイスをするのが良いかと考えます。叱られるほうは、「頑張っているのにできないのだから、叱られてもこれ以上できない」と思ってしまうと思いますので。